Auf das Interess der Arbeitgeber qulifiziertes Personal in den entsprechnden EG´s binden, bzw. gewinnen zu können, insbesondere mit Blick auf die angespannte Lage am Arbeitsmarkt und der Konkurrenz durch, zur Zeit, gut/besser bezahlende Unternehmen der freien Wirtschaft.
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Dann dürfen z.B, die ErzieherInnen in den nächsten SuE-Verhandlungen 2020 ja ein Tarifeuerwerk erwarten, wenn die Arbeitgeber entsprechend dem offensichtlichen "Mangel"- derzeitige Schätzungen gehen von ca. 150.000 Vollzeitkräften (für alle Träger)und Tendenz steigend aus- ohne Wenn und Aber die Tarife so erhöhen, dass wieder mehr Personen diesen 5jährigen Ausbildungang absolvieren.