Hallo Forenmitglieder,
folgender Sachverhalt:
In einer kleineren Stadt wurde im September 2017 ein Datenschutzbeauftragter (DSB) benannt. Mit der Ernennung folgten Weiterbildungen und die ersten Schritte, den Datenschutz gesetzeskonform einzuführen. Leider ist in diesem Bereich vorher nicht viel passiert. Da es ein. Mischarbeitsplatz ist, der 10% Zeitanteil für die Aufgaben eines DSB vorsah und mit einer EG 6 bewertet wurde, stellte der DSB im April 2018 einen Antrag auf Überprüfung der Stelle mit Überprüfung der Entgeltgruppe. Im Oktober gab es dann von der Personalabteilung die erste Reaktion. Der DSB soll seine Zeit, die er dafür benötigt aufschreiben. Dies tat der DSB allerdings schon seit Januar 2018 und teilte es der Personalabteilung mit. Er bat um etwas Zeit, um eine Auswertung vorzunehmen. Kurz darauf ist der DSB leider in einen längeren Krankenstand geraten. Im Krankenstand bekam der DSB dann mit, dass seine Stelle nun neu bewertet wurde mit einer EG 7 und 25% Zeitanteil (ohne die von ihm geforderten Unterlagen abzuwarten). Dies wurde dem entsprechendem Gremium zur Entscheidungsfindung vorgelegt. Daraufhin sendete der DSB seine persönliche Auswertung (fast 50 % Zeitanteil) mit einer 10-seitigen Begründung dem Arbeitgeber und dem Personalrat zu. Hier wies er auch darauf hin, dass gut 90% der gesetzlich geforderten Dinge noch nicht mal angefangen wurden. Er bat in seiner Stellungnahme um den Rückzug aus dem entsprechenden Gremium und um ein persönliches Gespräch. Kurz darauf erhielt der DSB ein Schriftstück, indem ihm mitgeteilt wurde, dass er in die EG 7 mit persönlicher Zulage (die Zulage befristet für 2 Jahre) auf die EG 8 erhält. Die Befristung wurde mit dem erhöhten Aufwand der Einführung begründet. Danach fand ein persönliches Gespräch statt. Eine Begründung und eine Grundlage konnte der Arbeitgeber dem DSB nicht nennen. Hier wurde schlicht und einfach geschätzt. Dem DSB wurde gedroht, ihm die Position ab zu berufen und die "Stelle" neu aus zu schreiben (was völlig widersprüchlich ist, da man auf der anderen Seite den Zeitanteil nicht erhöhen möchte). Dass ein DSB nicht so leicht ab zu berufen ist, weiß er (§6 Abs. 4 BDSG). Ob der AG das weiß und nur auf "Dummfang" ausging, kann der DSB nicht einschätzen. Nunmehr ist der DSB mit dieser Schätzung nicht einverstanden und bat ein externes Unternehmen mit der Einschätzung zu beauftragen. Hier weigert sich der AG. Der DSB wies darauf hin, dass er die Zeiten weiter schriftlich erfasst und am Jahresende des nächsten Jahres wieder vorlegen wird. Nun hat der DSB "Angst", dass er mit diesen Aufgaben und diesem minderwertig eingeschätzten Zeitanteil auf der EG 7 "fest sitzt". In umliegenden, vergleichbaren Städten und Gemeinden ist der Zeitanteil und die EG wesentlich höher und unbefristet bewertet worden. Hier warf man dem DSB vor, dass man diese Aufgabe von Anfang an einer höher bewerteten Stelle hätte geben müssen. Dafür kann aber der DSB nichts, wenn sich der AG durch seine Personalabteilung schlecht beraten lässt. In der 10-seitigen Begründung ging der DSB nur auf die unbefristeten Aufgaben ein. Wie sind denn im "Normalfall" die DSB's und deren Zeitanteile bzw. Entgeltgruppen? Wie kommt der DSB nach der Befristung der persönlichen Zulage zu einer höheren EG? Er geht davon aus, dass die Selbstaufschreibung wieder ins "Leere" läuft und dann noch weiter nach unten "korrigiert" wird.
Vielen Dank für die Antworten.
