Lass Dir die Stellenbeschreibung inkl. zugehöriger Bewertung Deiner Stelle aushändigen, sofern diese überhaupt existiert.
Im öD sparen sich viele Dienststellen den Aufwand solche Beschreibungen zu erstellen und aktuell zu halten. Es ist nicht unüblich stattdessen Eingruppierungen anhand der Möglichkeiten des vorhandenen Stellenplans vor zu nehmen (ja ich weiß, tarifrechtlich sind Tarifbeschäftigte entsprechend ihrer auszuübenden Tätigkeiten eingruppiert und der ausgezahlte Lohn entsprechend einer Entgeltgruppe, ist nur die ausgedrückte Rechtsmeinung des Arbeitgebers).
Ob Deine Dienststelle auch so handelt, wirst Du daran merken, wenn es plötzlich Monate dauert Dir diese Stellenbeschreibung auszuhändigen und Du vielleicht bei Deinen Vorgesetzten (von denen die Personalabteilung diese dann erst anfordert) in Ungnade gefallen bist. Am Ende ist die Stellenbeschreibung dann so verfasst, wie es deiner jetzigen Eingruppierung entspricht. Denn wenn der Stellenplan keine höhere Eingruppierung erlaubt, werden Dir offiziell einfach solche Aufgaben zur Ausübung übertragen, die keine höhere Entgeltgruppe rechtfertigen.
Willkommen im verkorksten Öffentlichen Dienst.
Darf ich fragen, warum man sich als Masterabsolvent auf eine EG9-Stelle bewirbt? Ich habe sogar schon oft von einer Stellenbesetzungspraxis gehört, bei der überqualifizierte Bewerber bewusst abgelehnt wurden, weil dies nur zur Folgeproblemen führt.