Also so schlecht sind die Arbeitsbedingungen in der pW oftmals nicht, nicht selten sogar besser, wie ich schon oft erfahren hab, gerade für Akademiker und gut Ausgebildete.
Aber ok, lass man mal berechtigt sein, dass ein gewisses Gehaltsunterschied bestehen sein darf, trotzdem sollte dieser nicht zu groß sein, sondern findet man für den öD gar keine Leute mehr und die bisherigen wechseln oder sind demotiviert.
Aber der Unterschied zu TVöD ist völlig unberechtigt. Das angebelich die Länder nicht so kompetente (IT)-Mitarbeiter brauchen, ist ja nun völlig falsch. Ich war Kommunalbediensteter (Landkreis) und die Fachsoftware kam vom Land, und der Support auch. Hatte mit denen auch gesprochen und die haben ihr Leid geklagt, dass sie keine Programmier finden.
Außerdem können die gleichen Aufgaben beim Land oder kommunal angesiedelt sein, das ist je nach Land unterschiedlich. Wieso gelten dann für diese unterschiedliche Tarifverträgte, bzw. wieso sind die Tarifverträge so utnerschiedlich ausgestaltet, dass man beim Wechsel von Kommune/Bund zu Land, trotz gleicher Tätigkeit und Verantwortung Einbußen hinnehmen muss?
Deswegen sollte eine ordentlich Erhöhung rauskommen, die mehr ist als 2,x /a, damit eben nicht nur der Abstand zur pW sich nicht vergrößert, sondern damit man wenigstens zum Bund/Kommune wieder aufschließen kann.