Hi Leute!
Ich beabsichtige den AG zu wechseln. Problem ist nur, dass ich aus einer unbefristeten Stelle auf eine befristete Stelle wechseln werde und meine Kündigungsfrist sehr lange ist. Jetzt frage ich mich,
1. wie ich die lange Kündigungsfrist 5 Monate zum Quartalsende verkürzen kann,
2. evtl. den alten Arbeitsvertrag ruhen lassen kann (Elternzeit, Sonderurlaub).
Da ich letztes Jahr ein Kind bekommen habe, besteht die Möglichkeit Elternzeit zu beantragen.
Eine Idee ist Elternzeit oder Sonderurlaub zu beantragen und in Teilzeit oder Vollzeit beim neuem AG arbeiten. Ist das möglich und was muss ich dabei beachten?
Vielen Dank für Eure Anregungen.