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Ideenfindung: Tätigkeiten mit E 12 im Personalbereich

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Organisator:
Hallo Experten,

ich bin auf der Suche nach Tätigkeiten die im Personalbereich (Rekrutierung, Sachbearbeitung, Management - keine Leitungsfunktion) eine Eingruppierung nach E 12 rechtfertigen würden.

Habt Ihr da Ideen / Erfahrungswerte?

Spid:
Das könnte z.B. jemand sein, der maßgeblich die Bildung der Rechtsmeinung des AG hinsichtlich der Eingruppierung von TB (vulgo Eingruppierungsgrundsätze) bestimmt in einer sehr diversifizierten Verwaltung mit höchst unterschiedlichen Tätigkeitsprofilen, der auf einer solcherart hohen Organisationsebene arbeitet, daß die von ihm erstellten Grundsätze mindestens zwei darunterliegende Organisationsebenen binden.

Organisator:
klingt spannend und nachvollziehbar, nur leider findet die Meinungsbildung zur Eingruppierung in einem anderen Referat statt  :-\

Spid:
Dann wechsel das Referat...

Die E12 im allg. Teil ist schwierig zu erreichen. E9c -> E11 -> E12 sind alles Heraushebungen, die mit Verantwortung (bes. verantwortungsvoll, Bedeutung) zu tun haben. Da Tatsachen, die zur Begründung eines Heraushebungsmerkmals verwendet wurden, durch die Verwendung verbraucht werden, wird die Luft da regelmäßig dünn - und dann muß die Tätigkeit auch noch besonders schwierig sein...

nichts_tun:
Oder geh zur VBL - die haben eine EG 12 als Organisator asugeschrieben:

Durchführen umfassender Organisationsuntersuchungen einschließlich Personalbedarfsbemessungen in allen Abteilungen beziehungsweise Begleiten extern durchgeführter Organisationsuntersuchungen
Vorbereiten der Organisationsuntersuchung (zum Beispiel Abstimmen der Zeitplanung, Vorbereiten des Kick-Offs)
Definieren von Vorgehensweisen und des Methodeneinsatzes
Erheben der notwendigen Informationen inklusive Fallzahlen und Bearbeitungszeiten
Analysieren der übergreifenden Prozesse und Aufgaben sowie aufbauorganisatorischen Strukturen inklusive Schnittstellenbetrachtung und Sollkonzeption
Erarbeiten von fortschreibungsfähigen Dokumenten
Erarbeiten und Weiterentwickeln von Standards zur Durchführung von Organisationsuntersuchungen
Beraten bei der Umsetzung/Realisierung von neuen/geänderten Organisationsformen, gegebenenfalls auch Durchführung der Umsetzung Fortschreiben der Ergebnisse aus den durchgeführten Organisationsuntersuchungen
Fertigen von Stellungnahmen zum Beispiel zu Personal- und Stellenanforderungen, Mehrzeiten sowie zu Vorschlägen zum Ideenmanagement

https://www.vbl.de/de/die_vbl/karriere/stellenangebote_001/organisator-in-mwd_jqyzdj9j.html

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