Hallo liebe Community,
ich bin seit Mitte letzten Jahres als Tarifbeschäftigter im öffentlichen Dienst eines Bundeslandes (TV-L) tätig. Mein Arbeitsvertrag ist "sachgrundlos" auf ein Jahr befristet. Die Vergütung richtet sich derzeit (noch) nach E9.
Nun möchte die Personalabteilung im Beisein des Behördenleiters mit mir in wenigen Tagen ein Gespräch zum Oberthema "Befristung meines Arbeitsvertrags führen". Dementsprechend bin ich natürlich etwas aufgeregt und hoffe, dass es auf eine Entfristung hinausläuft.
Folgende Anzeichen sprechen aus meiner Sicht dafür, dass es auf eine Entfristung hinauslaufen müsste. Erstens habe ich vor wenigen Monaten ein "Funktionskennzeichen" erhalten und bin offiziell "bestellt" worden. Zweitens soll ich nunmehr, auch aufgrund eines entsprechenden Antrags meinerseits, rückwirkend für einige Monate Personalverantwortung übertragen bekommen und im Zuge dessen nach E10 hochgruppiert werden. Ein entsprechender Antrag liegt wohl beim Personalrat.
Würdet Ihr das ebenfalls als Indizien dafür nehmen, dass wahrscheinlich eine Entfristung angedacht ist? Bis zum Auslaufen des Vertrages sind es noch dreieinhalb Monate. Und wie soll ich mich am besten auf das Gespräch vorbereiten? Soll ich auch das Thema Stufenzuordnung nochmals ansprechen?
Vielen Dank für Eure Antworten!