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Lob, Leistung und nachträgliche Definition von Zielen

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Pelzo:
Hallo,
wir haben ein jährliches Mitarbeitergespräch.
Darin sind LOB, jährliche Leistungsbewertung und Zielvereinbarungen zusammengelegt.

Man soll zum Jahresbeginn Kriterien definieren, die Grundlage der Bewertung sind. Mitarbeiter und Führungskraft unterschreiben das.

Ich bin letztes Jahr unterjährig eingestiegen.

Mein Vorgesetzter (Oberbürgermeister) und ich haben kein gutes Verhältnis. Seit er von einer Partei von der Liste für die Kreistagswahl gestrichen und ich den Platz erhalten habe, ist das Verhältnis völlig defekt.

Er hat letztes Jahr auch weder Ziele noch Kriterien vereinbart.

Gestern hat er mir im Gespräch einen handschriftlichen Zettel präsentiert. Da hat er sich selbst nachträglich Ziele und Kriterien ausgedacht und sehr schlecht bewertet. Er meinte, dass wir ja das eine oder andere Kriterium ändern könnten, die Punktzahl aber immer dieselbe bleibt.

Da ich dieses Jahr noch nicht an der Lob Ausschüttung teilnehme, geht es nicht ums Geld, sondern um Vorgehensweise und Leistung.

Ich habe kein Problem mit der Eskalation. Welche sachliche Chance habe ich aber, dass diese nachträglich von ihm definierten Ziele etc. als Leistungsbewertung nicht statthaft sind?

Lars73:
Das hängt von den Details der Dienstvereinbarung zur LOB ab.
Was bedeuter sehr schlecht bewertet? Wird die Leistung als unzureichend bewertet oder nur als nicht gut.

Pelzo:
In der DV steht, dass Ziele und Kriterien vorab gemeinsam vereinbart werden und man für das laufende Jahr  nicht am LOB teilnimmt, wenn man nach dem 31.03. eingestiegen ist.
Daher war ich verwundert, dass er nun mit einer Leistungsbewertung gekommen ist, die unabhängig von den Zielen und Kriterien sein soll. Er hat ja sogar angeboten, diese Ziele und Kriterien beliebig auszutauschen bei gleichbleibender Punktzahl.

Lars73:
Grundsätzlich müsste es dann durchsetzbar sein, dass es keine LOB-Bewertung gibt. (Kommt aber auf die genauen Formulierungen an.)
Ggf. könnte man die betriebliche Kommission die es zu LOB geben müsste einschalten. Weitere Akteure sind Personalrat und Personalreferat.

MoinMoin:
Ich würde einen schriftlichen Aktenvermerk verfassen, der diese Beliebigkeit/Willkürlichkeit der Bewertung manifestiert und/oder versuchen, dass der BM diese im beisein der Personalvertretung wiederholt.

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