Erhoffte mir hier richtige Tipps, keine Belehrungen.
Nun, dann solltest du bisserl besser und konkreter dein Anliegen formulieren:
Ersteres wird bei uns nicht gemacht, da keine Leistungsbewertung existiert und somit die PA "nichts in der Hand" haben mit denen sie das begründen können.
letzteres wird nur gemacht, wenn auch tatsächlich solche Arbeit vorhanden ist.
Mittleres wird bei uns gemacht, wenn einer nachweisen kann das er sich woanders hin beworben hat.
Das sind echte Tipps!
Ich würde ganz konkret, mit deinem Chef zusammen (der ja hoffentlich da mit dir an einem Strang zieht) die Forderung nach Zulage nach §16.5 schreiben. Klar muss dein Chef dich in den Himmel loben und klar machen was für ein unersetzlicher toller hecht du bist und er sorge hat das du abhaust.
Am besten gleich ein paar Bewerbungen machen, falls die mit Kommentaren wie: "Wieso binden, uns fehlt der Nachweis, dass er gehen könnt" kommen, dann halt die Termin der Vorstellungsgespräche denen reindrücken und dann kannste nur hoffen, dass deine Chefs sich gegen die Götter der PA durchsetzen.
In Berlin müßtest du dann noch tatsächliche Arbeitsangebote nachlegen.
Und ja es ist entsetzlich was das Personalmanagment im öD angeht.
Proaktive Mitarbeiterförderung ist Mangelware.