Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H > TV-L

Tarifrunde 2019 - Diskussion (#3) - Tarifergebnis

<< < (104/121) > >>

hannes123:

--- Zitat von: Antiker am 20.05.2019 13:26 ---
--- Zitat von: hannes123 am 20.05.2019 13:07 ---
--- Zitat von: Antiker am 20.05.2019 13:00 ---
--- Zitat von: Mahlzeit am 20.05.2019 11:28 ---Vielleicht ist es so einfacher : Wer am 31.12.2018 in EG 9k Stufe 3 war wird zum 01.01.2019 in Eg9a Stufe 4 unter beibehaltung seiner zurückgelegten Stufenlaufzeit (1-9 Jahre) übergeleitet, da diese beiden Stufen eben den gleichen Betrag ausweisen.

Hat diese Person dadurch am 01.01.2019 die Stufenlaufzeit zum Erreichen der nächsthöheren Stufe erfüllt ( 4 Jahre von Stufe 4 nach 5) beginnt in dieser nächsthöheren Stufe die Stufenlaufzeit von neuem. Das heißt, das hier 4 Jahre ausreichen. In deinem Fall würden 3 Jahre gekappt werden.

--- End quote ---

Aha, wenn Jemand "nur" 4 Jahre Stufenlaufzeit (in E9-S3) bisher hatte kann er eine Stufe überspringen und kommt direkt nach Stufe 5 ?

Und Derjenige, welcher bereits 12 Jahre Stufenlaufzeit hinter sich gebracht hat (9 Jahre Stufe 3 + 3 Jahre Stufe 4) der kommt dann auch nur nach Stufe 5 ??

Na das wäre ja eine hervorragende und zufriedenstellende Lösung.  >:(  :( :o

--- End quote ---


Allen kann man es leider nicht Recht machen.
Aber würde derjenige nicht nach 2 Jahren dann in Stufe 6 kommen?!

Wenn das so kommt, wie in dem Link geschrieben ist doch super! Da kann sich eigentlich keiner beschweren.
...............................

--- End quote ---

HA HA , der war wirklich gut!   ;)   :o  Dieser Aussage ist wirklich nichts weiter hinzuzufügen. Alles wird gut.
So wie immer.

--- End quote ---

Naja...kriegst ja 100 Euro mehr!!! So wie alle anderen auch! Also wo is das Problem  ;D

Mahlzeit:

--- Zitat von: MoinMoin am 20.05.2019 10:31 ---@Mahlzeit
Es wäre schön, wenn du anfangen könntest die Vorschaufunktion zu benutzen, bevor du deine falschen Zitationen raus klöppelts.
Oder aber es lernst es gleich richtig zu machen.

--- End quote ---

Gelobe Besserung.

TV-Ler:

--- Zitat von: wap am 20.05.2019 13:18 ---Jahressonderzahlung in der E8 rechnet, müssen schon viele Jahre in der E9klein Stufe 4 verbracht werden bis derjenige in der Gesamtsumme wieder vorne liegt.

--- End quote ---
Ja, letztlich liegt der Beschäftigte in der "kleinen" EG9 vorne.

sigma5345:

--- Zitat von: MoinMoin am 20.05.2019 13:25 ---Die E9k ist in der Tat schon immer ein Krebsgeschwür gewesen, seit es durch die Überleitung aus BAT konstruiert worden ist. Bewährungsaufstiege etc. sag ich da nur......

--- End quote ---
Sehr guter Vergleich ;)
Letztlich muss man sich wirklich mal die BAT5b und BAT4b ansehen... dort gab es einen massiven geldlichen Unterschied. Mir wird sich nicht erschließen warum man überhaupt dafür nur eine EG gewählt hat....
Naja ... ich harre der Dinge und freue mich, dass ich zum 01.01.2020 den Antrag für die Höhergruppierung in die EG9b stellen kann ... von daher haben sich die Tarifverhandlungen auf jeden Fall gelohnt.

TV-Ler:

--- Zitat von: TV-Ler am 20.05.2019 13:35 ---
--- Zitat von: wap am 20.05.2019 13:18 ---Jahressonderzahlung in der E8 rechnet, müssen schon viele Jahre in der E9klein Stufe 4 verbracht werden bis derjenige in der Gesamtsumme wieder vorne liegt.

--- End quote ---
Ja, letztlich liegt der Beschäftigte in der "kleinen" EG9 vorne.

--- End quote ---
Überschlägige Betrachtung, Voraussetzung:
Der Beschäftigte in der "kleinen" EG9 fängt zeitgleich mit dem Beschäftigten in EG8 in Stufe 1 an, Tabellenwerte aus der bis Ende 2018 gültigen Tabelle, JSZ 80% in EG9 und 95% in EG8.

- nach einem Jahr liegt der 9er ca. 1750 Eur vorn,
- nach 6 Jahren (= Laufzeit Stufe 1 + Laufzeit Stufe 2 in der "kleinen" EG9) liegt der 9er ca. 10.500 Eur vorn,
- nach 15 Jahren (= Gesamtstufenlaufzeit in der "kleinen" EG9 bis erreichen von Stufe 4) liegt der 9er ca. 26.000 Eur vorn.

In anderen Konstellationen mag das anders aussehen, bspw. wenn ein EG8er in die "kleine" EG9 höhergruppiert wird und dann durch den verlangsamten Stufenaufstieg ausgebremst wird ...

... aber wie schon vielfach hier geschrieben: Die "kleine" EG9 war die schlechteste aller möglichen Lösungen - darum haben die Tarifparteien sie ja auch gewählt  8)

Immerhin vom 01.11.2006 bis zum 31.12.2018, also gut 12 Jahre lang, hat man die Blicke der betroffenen Beschäftigten auf diesen hässlichen Punkt fokussieren können. Da blieb für andere Begehrlichkeiten dieser Gruppe gar kein Raum. ;)

Navigation

[0] Message Index

[#] Next page

[*] Previous page