Das ehrt dich sehr. Bei mir heißt es: "Gibt es nicht!" Wobei ein neuer Prof. meinte, er versteht gar nicht warum es das hier überhaupt nicht gibt. Da wo er vorher war, ist es gang und gäbe. Bei euch scheint das völlig normal zu sein auch @Moin.
Nein, normal nicht, aber umsetzbar.
Natürlich auch nicht per 2 Zeiler, sondern es muss
a) Begründet werden worin das Heraushebungsmerkmal des entsprechend Begünstigten liegt.
b) Es wird tatsächlich auch mal ein Nachweis gefordert, dass der Betreffende sich weg bewirbt.
c) Da muss halt der Chef auch mal mit Nachdruck die entsprechenden Stellen nerven.
PS: Ich habe auch schon Stellen verlassen, weil die es nicht zügig meinen Wünschen nachgekommen sind.
ach ja und
d) Auch eine Spartengewerkschaft wird das in den schwachsinnigen Schädel der Personaler nicht ändern.
e) Und ein stumpfes Anheben aller FI auf E12/E13 passt nicht ins Entgeltgefüge (dann müsste ich als Dipl. Inf. ja E14/E15 pauschal bekommen und Teamleiter wären somit alle übertariflich) und ist auf Dauer auch nicht notwendig, irgendwann haben wir genug ITler, so dass die sich wieder einreihen können.
f) ja die EGO müßte für fähige ITler durchlässiger nach oben sein, denn die Personaler sind mit sonstige Beschäftigte und "hat-kein-Studium-darf nicht -E13-arbeit machen" idR überfordert.
