Bewerbung - Einsicht in Personalakte - Umgang mit Fehlzeiten

[Jasmin28]

Hallo zusammen,

ich brauche mal eure(n) Rat/Unterstützung/Erfahrungen:

ich bin beim Land NRW beschäftigt, befristet für 2 Jahre. Am 30.9.19 endet mein Vertrag, eine Übernahme ist nicht möglich, worüber ich eigentlich auch ganz froh bin.
Die Stimmung im Fachbereich ist fürchterlich, gegeneinander arbeiten und Mobbing sind an der Tagesordnung. Zudem gefällt mir mein Tätigkeitsbereich überhaupt nicht und entspricht auch nicht dem, was ausgemacht wurde. Zusätzlich habe ich noch eine sehr lange Anfahrt von 2 Std.! Alles in allem hat dazu geführt, dass ich eine große Anzahl krankheitsbedingter Fehlzeiten angehäuft habe.

Dazu muss ich erwähnen, dass ich vor Jahren mal an Depressionen und Angstzuständen gelitten habe und es mir durch die berufliche Situation allmählich wieder immer schlechter ging und sich somit die Krankschreibungen erhöhten.

Ich bin nun schon seit geraumer Zeit wieder auf der Suche nach einem neuen Job, auch wieder im öD. Da aber mittlerweile immer mehr Behörden Einsicht in die bisherigen Personalakten verlangen und dort natürlich meine Fehlzeiten aufgelistet sind, sehe ich meine Chancen gleich null, eine Anschlussanstellung im öD zu bekommen.

Ich hatte schon überlegt, eine Stellungnahme zu meinen Fehlzeiten in meine Personalakte legen zu lassen oder der Gewährung zur Einsicht in die Personalakte beizulegen…im Vorstellungsgespräch spricht man das Thema ja eher nicht an. Als ich schonmal nach meinen Beweggründen für die Stellensuche gefragt wurde, habe ich zwar erwähnt, dass das Arbeitsklima bei mir nicht das Beste ist, aber weiter geht man da ja meist nicht, schon allein um den aktuellen AG nicht zu verunglimpflichen.

War vielleicht mal jemand in einer ähnlichen Situation oder gibt es hier Kollegen/innen aus dem Personalbereich, die mir einen Tipp geben können wie ich bei Bewerbungen/Vorstellungsgesprächen mit dem Thema umgehen soll?

Vielen Dank im Voraus!

[Spid]

Der TV-L trifft dazu naheliegenderweise keine Regelung.

[Jasmin28]

Das weiß ich bereits.
Deswegen habe ich ja extra nach Erfahrungen/Meinungen gefragt ;-)

[Spid]

Dieses Unterforum ist für Fragen zum TV-L/TV-H gedacht.

[Finanzer]

@Admin: Eine Verschiebung ins "Allgemeine" erscheint sinnvoll.

@Topic: Haben Sie selbst schon Einsicht in Ihre Personalakte genommen? Wenn ja, gibt es überhaupt Eintragungen zu diesen Fehltagen?

Was meinen Sie mit großer Anzahl? Butter bei die Fische, wieviele Fehltage :-)

[Jasmin28]

Stimmt. Verzeihung!

Ich habe zwar noch keine Einsicht gehabt, weiß aber von meinem Personalsachbearbeiter, dass es eine solche Liste gibt.

Puuuuuuh, gute Frage. Mein Arzt hatte mich immer wieder mal für 1 bis 3 Wochen aus dem Verkehr gezogen, wenn es mir zu schlecht ging....für BEM-Angebot hats auf jeden Fall schon gereicht.

[Tagelöhner]

Der TV-L trifft dazu naheliegenderweise keine Regelung.

Spid mal wieder in Höchstform, einfach großartig und das meine ich ernst. 

Nur weil an Deiner Dienststelle eine solche Liste geführt wird, heißt das noch lange nicht, dass in der individuellen Personalakte eines Mitarbeiters hierzu ein Vermerk erfolgt.

Zur Ausräumung jeglicher Zweifel empfehle ich die Einsichtnahme in die Personalakte.

[Jasmin28]

Ich habe extra im Personalamt nachgefragt, ob meine Fehlzeiten dort dokumentiert und an einen künftigen neuen Arbeitgeber weitergeleitet werden.
Mein Personalsachbearbeiter hat dazu folgende Aussage getroffen:
"selbstverständlich gehören auch Ihre Fehlzeiten in Ihre Personalakte. Aus diesem Grund wird auch regelmäßig die vollständige Personalakte angefordert."