Interessante Ansicht - ich persönlich fand die Einführung der Stufe 6 durchaus positiv, da:
Das ist keine Ansicht und hat nichts damit zu tun, was du (oder ich) positiv oder negativ finden.
- eine gewisse Angleichung an den TvöD, wie oft gefordert
- eine Besserstellung erfahrener AN - bindet ggf. an den ÖD, statt ggf. abzuwandern
- mehr Entwicklungsmöglichkeit/Perspektive über das Arbeitsleben hinweg, nennen wir es meinetwegen Langzeit-Motivation und Durchbeissen
Alles richtig.
Nur war es eben so, wie oben beschrieben:
- im TVöD-Bund haben nicht die Gewerkschaften die Einführung der Stufe 6 in den EG 9a-15 gefordert, sondern der AG Bund hat dies von sich aus angeboten. Und das selbstverständlich nicht aus "Gerechtigkeitsgründen" oder oder weil es den zuständigen Abteilungsleiter im BMI etwa aus optischen gründen gestört hätte das der TVöD-Kommunen durchgängig 6 Stufen hat und der TVöD-Bund nur 5, sondern weil es zur Fachkräftebindung als notwendig erkannt wurde und es im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten des Bundes lag.
- um im TV-L wenigstens noch im Ansatz innerhalb des öD konkurrenzfähig zu bleiben (nachdem es nun im TVöD überall 6 Stufen in der Entgelttabelle gab), musste also auch hier eine 6 Stufe in den EG 9-15 her.
Dennoch hat die TdL das nicht von sich aus angeboten. Aufgrund der abweichenden Beschäftigtenstruktur (wesentlich größerer Anteil der Beschäftigten in höheren Entgeltgruppen), ist die Stufe 6 im TV-L nämlich deutlich kostenintensiver als im TVöD ...
... die TdL konnte auch einfach abwarten, das die Gewerkschaften die Stufe 6 fordern. Die mussten das, um nicht vor den Mitgliedern völlig das Gesicht zu verlieren.
Für die TdL war das günstig, da man so an anderer Stelle Kompensation fordern konnte.
Gleichzeitig konnte man somit auch die Stufe 6 bei durchgängig 3 Prozent zusätzlich zu Stufe 5 begrenzen (im Gegensatz zum TVöD, wo die Stufe 6 zwischen 5 Prozent und 7 Prozent oberhalb der Stufe 5 liegt).
Somit ist die Stufe 6 im TV-L derzeit auch nur bessere Augenwischerei, da der flüchtige Blick erstmal nur erkennt das es auch 6 Stufen wie im TVöD gibt. Nur bleibt dabei, das man ab EG9a Stufe 6 im TV-L Monat für Monat deutlich weniger einfährt als im TVöD - auch wenn der Abstand verringert wurde.
Der nächste Schritt in diese Richtung wäre eine Anpassung der JSZ für obere EGs. Wenn ich nicht irre, hat das Einfrieren aber bereits bewirkt, dass die unteren EGs dadurch proportional mehr %-Punkte verlieren, als die oberen EGs.
Demnächst gleiche % der JSZ für alle und schon ist die Fairness da.
Der nächste Schritt in diese Richtung wird sein, die Stufe 6 ab EG9a anzuheben auf zumindest annähernd das Niveau des TVöD.
Dann sind alle erstmal wieder für den Moment zufrieden:
- die TdL, weil alle Segnungen des TVöD wie immer im TV-L ein wenig knapper ausfallen und später kommen
- die Beschäftigten in Stufe 6, weil man dann endlich annähernd auf Augenhöhe mit dem TVöD ist.