Nein er ist kein Mediziner. Den Code kenne ich nicht - die Kasse sagt dazu gar nichts. Ich könnte jetzt sagen, dass die Krankmeldungen von mehr als 10 verschiedenen Ärzten stammen aber das ist für unser weiteres Vorgehen uninteressant. Eine Versetzung scheiterte daran, dass der Mitarbeiter diese ablehnt. Er sieht kein Problem.
Habt ihr bei euch ein BEM (Als Berufliches Eingliederungsmanagent?)
Solche Sachen sind ja immer zweischneidig, zunächst schwebt das Blaumachen ja immer im Raum.
Als AG kann man jetzt natürlich diesen MA komplett anders planen (also keine WE / Nacht oder andere Schichten, ÜStunden schon garnicht). Bis hin ihn komplett woanders hin versetzen mit der Begründung, dass ja offensichtlich die Schichtarbeit seine Gesundheit beeinträchtigt. DAs nennt man dan Fürsorgepflicht des Ags.
Andererseits, kann man natürlich die krankheiten anzweifeln und Amtsärztlichen Rat einholen.
Oder aber man dreht den Spieß um und beantragt Krankentagegeld, weil er mehr als 42 Tage zusammen hat. Da wird man ja ehen, was die KV dazu sagt.
(Ich gehe davon aus, das er ab dem 1 Krankheitstag eine AU beibringen muss)