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Gleichstellungsbeauftragte

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Spid:
Also ich kann nur folgendes sagen: wenn es bei mir eine Gleichstellungsbeauftragte gäbe und die Stelle zu besetzen wäre, hielte ich die TE aufgrund des bisherigen Verlaufs dieses Threads für eine hervorragende Besetzung.

Skedee Wedee:

--- Zitat von: Spid am 22.08.2019 13:15 ---Also ich kann nur folgendes sagen: wenn es bei mir eine Gleichstellungsbeauftragte gäbe und die Stelle zu besetzen wäre, hielte ich die TE aufgrund des bisherigen Verlaufs dieses Threads für eine hervorragende Besetzung.

--- End quote ---

Aus Sicht des AG mit Sicherheit.

was_guckst_du:
...warum sollte auch eine Gleichstellungsbeauftragte nicht mal Kaffe für ihren Chef kochen?... 8)

Cariva:
Dass es Gewissenskonflikte geben könnte, ist mir natürlich bewusst. Dennoch kann ich mir diese Aufgabe für mich gut vorstellen und bin auch jemand, der beide Bereiche voneinander trennen kann.

Die Möglichkeit, dass mein Chef dies aus taktischen Gründen nicht möchte, besteht durchaus. Allerdings würde ich mir dann eher ein offenes Wort wünschen als ein "Das dürfen Sie nicht, da Sie im direkten Umfeld der Verwaltungsleitung beschäftigt sind.", was nach euren Beurteilungen wohl eine fadenscheinige Ausrede ist.

Nun fehlen mir noch ein paar §§, die eindeutig belegen, dass meine Position kein Ausschlusskriterium ist. Falls da jemand etwas griffbereit hat, nehme ich die Infos gerne.

Vielen Dank allen schon einmal für die Antworten!

Skedee Wedee:

--- Zitat von: Cariva am 22.08.2019 13:49 ---Nun fehlen mir noch ein paar §§, die eindeutig belegen, dass meine Position kein Ausschlusskriterium ist. Falls da jemand etwas griffbereit hat, nehme ich die Infos gerne.

--- End quote ---

Du siehst das falsch. Dein Chef soll Dir mitteilen, nach welchen Paragrafen Deine jetzige Tätigkeit ein Ausschlusskriterium ist.

Unbenommen besteht natürlich ein gewisser Interessenskonflikt zwischen Deiner jetzigen Tätigkeit und der Aufgabe einer Gleichstellungsbeauftragten.

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