Vielen Dank für die schnelle Antwort. So hatte ich das laut der Höhergruppierungstabelle auch abgelesen. Allerdings sagte man mir das es wohl 2 werden könnte, da eine Stufe überspringen wird und das Entgelt der 12/2 centgenau dem der 10/3 entsprechen würde (laut TV-L Rechner ebenfalls) und das dies ausschlaggebend sei. Denn laut Tarifvertrag müsse nämlich bei einer Höhergruppierung mindestens dasselbe Entgelt erreicht werden wie in der ursprünglichen Gruppe. Und das wäre ja hier der Fall. Wie ist das zu bewerten, bzw. gibt es da klare Regeln? Oder liegt das im Ermessen des Personalers?