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Friedhofsverwaltung öffentlicher AG oder privat?

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nirvana:

--- Zitat von: Mask am 26.09.2019 19:19 ---Leider nicht, hier zum Beispiel ganz netter Artikel in der LTO über den Herrn  Kratzer und seine Verfahren https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/lag-hessen-7sa85117-agg-hopper-entschaedigung-diskriminierung-rechtsmissbrauch/

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Wow! Ein Fall, ein ganz alter!

nirvana:
Mal weitergesponnen ... egal, aus welchem Grund irgendein Hopper einen AG verklagen würde, z. B. Kommunen sind ja bei sog. Kommunalversicherungen versichert, die dann sowas zahlen müssten. Mal angenommen, da würde ein Hopper sich quer durch die Republik erst bewerben, dann abwarten, was passiert ... dann klagen, letztlich bezahlen die Versicherungen. Mir stellt sich die Frage: wie kann man nun als Versicherer und, oder AG beweisen, dass sich der Hopper nur wegen Kohle beworben hat? Schwierig bis unmöglich, denke ich! Weil, selbst wenn diese Versicherungen sich untereinander austauschen würden, diese wiederum den Namen eines Hoppers allen AGs mitteilen würden, und das rauskommen würde und sowas würde früher oder später rauskommen, dann hätten alle Beteiligten, lt. unseres Datenschutzbeauftragte, mit dem ich grad schreibe, ein gehöriges Datenschutzproblem, was letztlich noch viel teurer werden würde. Selbst ein Arbeitsgericht aus HH kann nicht einfach mal so einen Namen an die Kollegen in Bayern schicken. Solche Verhandlungen sind ja auch öffentlich. Selbst ein anwesender Journalist dürfte in einem späterem Artikel nicht den Namen des Klägers veröffentlichen.

Mask:

--- Zitat von: nirvana am 26.09.2019 20:06 ---
--- Zitat von: Mask am 26.09.2019 19:19 ---Leider nicht, hier zum Beispiel ganz netter Artikel in der LTO über den Herrn  Kratzer und seine Verfahren https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/lag-hessen-7sa85117-agg-hopper-entschaedigung-diskriminierung-rechtsmissbrauch/

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Wow! Ein Fall, ein ganz alter!

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Es gibt zahlreiche solche Fälle, ich habe den Herren nur gebracht, weil er ein sehr bekannter Hopper ist und zahlreiche Gerichte beschäftigt hat

nirvana:

--- Zitat von: Mask am 26.09.2019 21:17 ---
--- Zitat von: nirvana am 26.09.2019 20:06 ---
--- Zitat von: Mask am 26.09.2019 19:19 ---Leider nicht, hier zum Beispiel ganz netter Artikel in der LTO über den Herrn  Kratzer und seine Verfahren https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/lag-hessen-7sa85117-agg-hopper-entschaedigung-diskriminierung-rechtsmissbrauch/

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Wow! Ein Fall, ein ganz alter!

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Es gibt zahlreiche solche Fälle, ich habe den Herren nur gebracht, weil er ein sehr bekannter Hopper ist und zahlreiche Gerichte beschäftigt hat

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Und diese zahlreichen Fälle sind wo? Gibts da ne Liste mit Namen? Wer hat die wie "entlarvt"?

Ich hatte schon einige Vorstellungsgespräche mit immer mind. einem Schwerbehinderten. Es ist nie jemand auffällig gewesen! Schwerbehinderte nahm ich jetzt mal als Beispiel, weil das mit "denen" ja auch so ne Sache ist.

Und wenn jemand uns ein Vorstellungsgespräch absagt ... egal, ob Männlein oder Weiblein, behindert oder nicht, dunkelhäutig oder weiß, katholisch oder evangelisch ... Sind das dann in dem Fall auch alles Hopper?

Mir geht das irgendwie alle zu weit! Als wenn irgendwelche Minderheiten sich nur bewerben, um nachher klagen zu können!

Mask:
Die Kanzlei Gleiss Lutz hatte tatsächlich mal so eine Liste geführt, die fast 400 Personen die verdächtigt wurden Hopper zu sein, enthielt.

Dem ganzen wurde datenschutzrechtlich damals ein Riegel vorgeschoben.

Lies die bisherigen Posts mal bitte ruhig und sachlich.

Niemand, wirklich niemand hat behauptet, dass Schwerbehinderte sich nur bewerben um klagen zu können. Nahezu alle Schwerbehinderte wollen einfach nur arbeiten wie alle anderen auch. Allerdings gibt es Menschen (nicht die Mehrzahl, nicht die meisten, aber es gibt sie) die eben das AGG Hopping als Geschäftsquelle entdeckt haben.

Jeder Personaler einer größeren Dienststelle wird dir wenigstens von ein, zwei Fällen berichten können, die zumindest stark danach aussahen, als lege es jemand darauf an.(Tatsächliche Schäden treten zum Glück kaum noch ein, da die meisten Dienststellen inzwischen ausreichend sensibilisiert sind).

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