Dann wird scheibchenweise nachgegeben bis er max. Stufe 5 erhält, aber auch nur dann wenn nicht vielleicht doch noch jemand am Horizont herbeieilt und es für eine Stufe weniger macht (auch wenn er deutlich schlechter ist).
Dann sind es
schlechte Personaler, die mit schlechteren Mitarbeiter zufrieden sind.
(Du glaubst doch wohl nicht, dass ich nur Stufe 3,4,5 bekomme, obwohl ich erst 5 Jahre auf meine Stelle sitze?)
Denn:
Es sind Vertragsverhandlungen,
und es ist ein Arbeitmarkt! Und keine Sozialstation für gestrandete Tarifbeschäftigte.
Ich kann jedenfalls nicht nachvollziehen warum hier einige zum Ergebnis kommen, dass es keine strukturellen Probleme in der EGO und Entgelttabelle gibt.
Ich gehöre nicht dazu! Aber zu den zu verändernden strukturellen Problemen hat sich Spid schon ausgelassen.
Und ja die EGO sollte auch in einige Berufsbereichen verschoben werden, solange man da Personalmangel hat.
Unabhängig davon, warum soll ich einem Mitarbeiter, der seit 10 Jahren sein Job macht, plötzlich das Füllhorn überschütten? Nur weil er woanders mehr Geld kriegen könnte? Er aber offensichtlich sich nicht bewegen will?
Nö, dieses eingesparte Geld nehme ich lieber um Topleuten oberhalb des (dann evtl. höheren) EGO Mittelmaßentgelt Anreize zu geben, dass scheinst du nicht sehen zu wollen.
Außerdem kann es doch nicht sein, dass man erst mit Weggang drohen muss, damit man von den Mitteln zur Personalbindung profitieren kann. Das ist schließlich das genaue Gegenteil dessen was zur Zeit das Interesse der AG ist: Personalaufbau und Stellennachbesetzung.
Nenne es drohen, nenne es den Verantwortlichen erkennbar machen, wie auch immer. Eine sehr gute Führungskraft, wird es erkennen, bevor du gehst, sofern Kommunikation stattfindet, spätestens bei einem Mitarbeitergespräch sollte er dein echten Wunsch nach Veränderung von dem Standardwunsch nach mehr Geld unterscheiden (und klar ein bisserl Pokern ist immer dabei).
Was natürlich Käse ist, ist wenn da ein Personaler ankommt und sagt: zeige mir deinen neuen AV und ich denke erst dann über Zulagen nach, dann ist in der Tat das Kind schon im Brunnen gefallen und der Personaler eine Nulpe.
Deswegen meinte ich ja auch weiter oben, dass die Personaler/Führung, diese Klaviatur auch beherrschen müssen.
Aber dein Haltung, dass du da sitzt und nur weil andere woanders bessere Konditionen ausgehandelt haben, hast du auch ein Anspruch auf dieses Verhandlungsergebnis, ist murks.