Einer unserer beiden IT'ler ist seit 12 Wochen krank; die "Technik" läuft stabil. Liefe sie nicht müsste ich auch Leistung von draussen kaufen. Nennen wir es Unternehmerrisiko. In nem Vertrag nimmste dann halt Konventionalstrafen auf, wenn innerhalb von xy Stunden kein Support erfolgt.
Aber darum ging es mir nicht. Z.b. WasDennNun hat es bereits zutreffend geschrieben, es braucht einen gesunden Mix und individuelle Lösungen (Öffnungsklauseln). Den Gehalts-/preiskampf um IT-Fachkräfte wird "der ÖD" in der Breite nicht gewinnen können!
Stimme ich dir auch zu! Wir sind zB eine Verwaltung mit ca 60 MA innen sowie 3 Grundschulen, paar Kitas, paar freiwillige FW - hier bin ich der einzige und selbstverständlich bediene ich mich noch eines externen Dienstleisters. Da ist das ganze überschaubar und das "Mittelmaß" spielt sich so ein.
Bei einem Landkreis oder einer größeren Stadt sicher alles im größeren Umfang, für einen zu viel, für 3 MA zu wenig...aber dazu kommt dann meist noch der Vertretungsfall.
Das Thema an sich ist auch so komplex, da könnte man immer einen mehr oder einen weniger beschäftigen.
Ist man gern "modern" und möchte sich weiter entwickeln, braucht man fähige Leute - aber eben in ausreichender Menge. Denn die alltäglichen Probleme dürfen ja auch nicht auf der Strecke bleiben.
Hat man eine IT Abteilung, die nur das nötigste macht und versucht, die Kosten so niedrig wie möglich zu halten, nichts investiert und nur die "veraltete Technik" am laufen hält, dann braucht man nicht viele Spezialisten.
...und dass der öD nicht an die Gehälter der fW heran kommt, daran wird sich auch nichts ändern.
Ein gewinnorientiertes Unternehmen hat einfach die besseren Möglichkeiten, mehr zu zahlen.
Wobei es sich dabei meist um IT Dienstleister etc. handelt....
In einem HKS Betrieb beispielsweise betreut die IT entweder ein externes Unternehmen, was dann entsprechende Stundensätze verlangt, oder der hauseigene IT´ler kommt noch schlechter weg, als im öD...da hier das Hauptaugenmerk ganz woanders liegt. (Beispiel aus der Region)