Was ich immer sage: wessen AN von Neid und Mißgunst zerfressen sind, hat bei der Personalauswahl versagt.
kann man nicht so pauschalisieren...gebe dir nicht ganz unrecht, aber da gibt es schon unterschiede von der stadt zum ländlichen. in unseren "kleinen dörfern" kennt jeder jeden, und genau so verhält es sich dann mit dem neid.
keiner weiss genau, wie der andere wirtschaftet, arbeitet, etc. es wird geschaut, wer was hat und daran wird alles fest gemacht. genau so ist es auch unter einigen kollegen.
in der stadt ggf. alles etwas anonymer und daher auch weniger mit dem problem berührt.
und zur thematik "vorhandene IT´ler"...
hat die kommune keinen und benötigt dringend einen, ist ggf. auch die zulage möglich.
arbeitest du seit 10 jahren und länger in der kommune, gibst immer dein bestes und bist auch gut darin, forderst plötzlich aber eine zulage...vergiss es. wird dir hier in keiner kommune passieren, dass du da auf zustimmung stößt.
kann nur von mir selbst sprechen, aber es war ein langer weg von der E5 nach der ausbildung, über E6, E8, E9a und nun seit letztem jahr (danke auch nochmal an Spid) in die E10.
Kommunalverwaltung, 60 MA innere Verwaltung, 7 Kitas, 3 GS, 3 Horte, 15 freiwillige FW (darunter 5 größere Standorte mit IT Technik) - mit meiner EG bin ich hier einer der wenigen, die Frage nach einer Zulage brauch ich gar nicht in erwägung ziehen, obwohl wir im vergleich zu nachbarkommunen technisch sehr gut aufgestellt sind und ich die digitalisierung stets voran treibe.
ich denke, dass es vielen so geht und dass es mehr kommunen / verwaltungen in der gleichen situation gibt.
den haushaltsplan inkl. stellenplan beschließt ein gremium, wovon keiner selbst in unserer verwaltung tätig ist (dürfte auch niemand)...wie sollen die denn bitteschön entscheiden oder einschätzen, ob eine vergütung angemessen ist oder nicht?
eure ansätze kann ich alle nachvollziehen, aber bin eben der meinung, dass sich dies auf die breite masse nicht umsetzen lässt