Anscheinend findet man für diesen Bereich einfacher Leute als bspw. für die IT. Sonst würde man dort auch E9C bieten.
Ist das so ?
Wenn bei uns niemand gefunden wird, dann bleibt die Stelle leer und wird nicht einfach besser bezahlt.
Bei uns wird darauf reagiert, weil es bei uns Menschen gibt, die den Schaden beziffern, der durch die nicht Besetzung erfolgt und die Personaler und höheren Stellen in dieser Hinsicht in die Verantwortung und Bösgläubigkeit ziehen.
Wenn man dann auch mit Inhalten und Tätigkeiten die Tür für höherwertige Arbeit öffnet, dann gelingt es durchaus Personaler dazu zubewegen die Stellen mit höhere EGs zu akzeptieren.
Das Problem sind bei uns nicht mal die Personaler, zumindest nicht maßgeblich. Hauptproblem bei uns sind ahnungslose, ignorante und völlig weltfremde Hobbypolitiker.
Vielleicht verstehe ich da was falsch, aber man schreibt die Stellen nicht zum Spaß aus, sondern weil ein entsprechender Bedarf in der Behörde ist. Findet man keinen geeigneten Bewerber muss man intern eine Entscheidung treffen:
- Akzeptanz der Nichtbesetzung
- Vergabe oder Übertragung an einen Dienstleister
- Aufgabe auf die bestehenden Personen aufteilen
- Verbesserung des Angebots, um einen Interessenten zu finden
Mehr bleibt ja nicht übrig. Bedingt durch die knappe Personalsituation und den demographischen Wandel fallen 1 und 3 mehr oder weniger weg. Die zweite Option ist auch nicht immer möglich und günstiger als die Option 4.
D. h.: der AG muss seinen Arsch hoch bekommen, oder er verwaltet den Mangel mit all seinen Folgen.