Und wenn die oberen EG bevorzugt werden sollen riechts besser, weil anders?
Die Eingruppierung richtet sich nach den Aufgaben. Wer mit der E5-Stelle nicht zufrieden ist, weil er eigentlich auch E10-Aufgaben erledigen kann, kann sich auf so eine Stelle bewerben. Wenn er die erforderliche Qualifikation nicht hat, kann er sie nachholen.
Wer maximal die Aufgaben von E5 erledigen kann, weil nicht besser qualifiziert, bekommt halt auch weniger Geld.
Warum sollte man dieses grobe Gefüge aufweichen?
Bevor man sich wieder für jede EG und jede Stufe eine einzelne Erhöhung zusammenflickt, kann man wieder zur einfachen Erhöhung für alle übergehen. Jeder 5% mehr und fertig. Alternativ noch nen Kompromiss aus fester Erhöhung + Prozentualer Anstieg, also 2,5% + 200€ mehr.
Eine soziale Komponente ist m.E. schon durch die Staffelung der Jahressonderzahlung ausreichend gegeben.
Ich sehe im Corona auch ne Chance, dass man sich schnell einigt, bevor es wirklich zu Streiks oder Arbeitsniederlegungen kommt. Die Gesundheitsbehörden und Sicherheitsbehörden wären ja ebenso betroffen
Verdi geht mit 8% rein, die Arbeitgeberseite fordert 2%, man einigt sich auf 5 (oder Alternative) im Mittel, halbe Stunde, fertig. Bisschen Show für die Kamera, um die jeweilige Verhandlungsposition zu rechtfertigen und basta.