Weil es eben kein flächendeckendes ist, nur aus deine Sicht in deinem Tal es wie eine Fläche erscheint.
Natürlich ist es flächendeckend, wenn man die Kommunen betrachtet und in diesem Unterforum hier geht es um Kommunen. Nur weil du hier auch von größeren Behörden schwadronierst ändert das nix daran. Klar gibt es auch ein paar Kommunen, hauptsächlich die ganz Großen, die aus dieser Fläche rausragen.
Nein, sie könne alle Löche stopfen, du möchtest aber ein Loch stopfen wo keines ist.
Du meinst ich möchte ein Loch stopfen, was du nicht siehst oder nicht sehen willst.
Ja, das stimmt, seltsamerweise habe ich trotzdem es im letzten Jahr erlebt ~20 Informatiker zum öD gewechselt sind (Bundesweit), und davon ist keiner von der Sorte, hätte woanders nicht was bekommen, sondern (fast) alle fähige und gute ITler.
Sie haben halt das mehr an Geld gegen die positive Aspekte des öD getauscht (und davon ist auch keiner mit Stufe 1 angefangen und nur ca. die hälfte mit Stufe 3, wenn ich richtig informiert bin).
Ja wohin haben sie denn gewechselt ? Ich denke die wenigsten davon haben in eine kleine Standard Kommune gewechselt (20k-50k Einwohner) oder doch ?
Ich kenne auch einige gute Itler. Einer davon ist jetzt auch in den öffentlichen Dienst gegangen. Allerdings zu einer sehr großen Bundesbehörde auf eine Top Beamtenposition in einem Aufgabenfeld was ihm Spaß bereitet bzw. von dem er denkt, dass es ihm Spaß bereiten wird. Dafür verzichtet er zwar auf etwas Gehalt was er sonst mehr bekommen würde. Das ist ja auch gut. Dafür hat er jetzt die Arbeit die gerne machen möchte und die Vorteile eines Beamten, das war es ihm dann auch wert.
Aber würde ich ihm jetzt sagen er könnte ja auch zu einer Kommune gehen für eine E10 als Angestellter, dann würde er vermutlich herzhaft lachen. Zugegeben über eine E11 würde er auch noch lachen. Über eine E12 vielleicht schon etwas weniger. Also ja das Problem wird nicht alleine durchs Geld gelöst, aber es wäre ein Anfang den man flächendeckend relativ simpel bringen könnte.
Wieso Sonderregelung, allein diese Haltung zeigt, dass du auch schon falsch und verkrustet denkst , es sind keine Sonderreglungen! Es sind ganz normale Personalgewinnungsregelungen.
Außertarifliche Maßnahmen wären Sonderregelungen.
Die Regel ist für mich das was es als Standard gibt. Alles was "kann" ist, ist für mich eine Sonderregelung, weil sowas gesondert geregelt werden muss.
Jemanden in Stufe 4 anstatt 1,2 oder 3 anfangen zu lassen ist für mich auch schon eine Sonderregelung. Aber zumindest eine die wirklich gefühlt oft angewandt wird.
Nein ich rede von großen Hebeln.
Setzt immer noch vorraus, dass auch einer an so einem Hebel zieht. Ich wiederhole mich. Das mag dort funktionieren wo fachliche Vorgesetzt den Hebel in der Hand haben, woanders nicht.
Aber ich lasse dich gerne weiter träumen, dass man mit einer 50% Lohnanhebung im öD für den Berufszweig das Problem lösen kann. (ob ihr dann die Halbtagskräfte wohl bekommt?)
Redet keiner von 50% und natürlich lässt sich das Problem nicht rein durchs Geld lösen. Aber eine strukturelle Anpassung der EGO für die technischen Bereiche wäre zumindest ein Anfang.
Dein Beispiel mit dem runtersetzen auf Halbtagskraft ist doch auch vollkommen hanebüchen. Wenn ich aktuell 5 Informatiker und 4 Ingenieure im Stellenplan habe, dann ist das ein Fakt und dann wurde dieser Stellenplan auch von den Hobbypolitikern abgesegnet und anerkannt. Wenn diese 9 jetzt mehr Lohn bekommen, dann fällt mir das schwerer hier Stellen zu kürzen, weil mir da die Argumentationsgrundlage fehlt. Ich kann ja nicht sagen, dass jetzt weniger Arbeit da ist, wenn ich vorher den Bedarf so anerkannt habe.
Im Gegenzug dazu fällt es der Politik aber wesentlich leichter vorhandene Hebel nicht zu ziehen.