Und bitte bei dem ersten Vergleich (so wie ich) bleiben.
Gerne
Hilf mir mal:
Otto schreibt:
„Suche Ingenieur als Leiter für eine Baugruppe mit 2 Projekten á 300 Millionen Euro. Biete max. E14 Stufe 3, also 5000€ und ein paar Zerquetschte.“ Dabei verdienen dann die alten E11er Stufe 6 noch mehr. Selbst der frische Beamte von der Uni mit A13 und ggf. Zulagen verdient dann mehr oder gleichviel wie der „Chef“.
Du antwortest:
1.) Entgeltgruppen bilden keine Hierarchien ab.
2.) Was hat die Stufenlaufzeit zweier unterschiedlicher Entgeltgruppen miteinander zu tun?
Schon klar das 30Jahre Berufserfahrung (bzw. Stufenlaufzeit) nicht mit Absolventen mit wenig/keiner Erfahrung mithalten können?
Ein Leiter für eine Baugruppe mit 2 Projekten á 300 Millionen Euro wird sicherlich kein Absolvent sein. Sondern X0 Jahre Berufserfahrung haben, trotzdem "nur" in die E14S3 gesteckt, wo er weniger als seine die E11S6er, die er anleitet, verdient.
(Trotz mehr Berufserfahrung)
Darauf bezog sich mein Nachfragen. Eben auf das Dilemma, das jemanden nur 3 Jahre seine Dekaden einschlägiger Berufserfahrung in Geld umgelegt zugestanden wird. Und das funktioniert nun mal nicht, egal ob die Stufenlaufzeiten irgendwas miteinander zu tun haben oder nicht.
Also was wolltest du uns mitteilen mit dem Satz:
Schon klar das 30Jahre Berufserfahrung (bzw. Stufenlaufzeit) nicht mit Absolventen mit wenig/keiner Erfahrung mithalten können?
Das kam mir ohne Zusammenhang zum obigen vor, bzw. kann es nur damit verstehen, dass einer mit 3 Jahre BE in der E14S3 nicht mit einem 30Jahre BE in E11S6 mithalten kann, soweit ok, aber was nicht (nach meinem Verständnis) dem Szenario von Otto entspricht.