Wenn jetzt 100% der Beschäftigten via individuell unterschiedlicher Verhandlung bezahlt werden würden, müssten zunächst Gesetzte geändert werden und anschließend die Personaler im ÖD komplett getauscht werden.
Welchen systemischen Nutzen sollte das in eine schweren Rezession ahben (die sicher kommt) ?
Ich wüsste auch nicht warum man das machen sollte. Eine tarifliche Untergrenze ist doch für beide Seiten ein angenehme und arbeitssparende Angelegenheit.
Warum müssten Gesetze geändert werden?
Wenn jedoch eine Kommune notwendige und systemrelevante Arbeitsplätze nicht besetzt, nur weil sie in Einzelfällen nicht bereit sind 300-1000€ monatlich mehr zu zahlen, um dann in der Not das doppelte für externe auszugeben, dann ist das inwiefern ein sparsamer Umgang mit Steuergeldern?
Das wäre ja auch ein Grund die Personaler im ÖD auszustauchen.
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Aber wo kein Kläger, da ....