Gebe dir Recht - der ö.D. im Allgemeinen ist so breit gefächert, dass die Eingruppierungsvorschriften gar nicht simpel sein können. Einfach der breiten Verwendung geschuldet.
Vielleicht würde es schon helfen Entgeltgruppen drastisch zu reduzieren, die sich dann untereinander so stark unterscheiden, dass die Eingruppierung einfach auf der Hand liegt.
Beispiel:
EG 1 - allereinfachste Tätigkeiten aller Art
EG 2 - Ausbildung/Fachkenntnisse erforderlich - keine Verantwortung
EG 3 - Ausbildung/Fachkenntnisse erforderlich - mit Verantwortung
EG 4 - Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation erforderlich - ohne Verantwortung
EG 5 - Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation erforderlich - mit Verantwortung
EG 6 - Chef
Garniert mit Zulagen, die fest definiert sind und an jede EG - bei Vorliegen der Voraussetzung - geknüpft werden können:
- IT Admin 1000,-
- Kundenkontakt 150,-
- Ing. Tät. 1000,-
- Führungsposition 500,-
- Gefahrenzulage 200,-
- Außendienstler 100,-
So in etwa
Einfacher halt