Weswegen es gewisse Leitplanken geben müsste, die den AN nicht einseitig benachteilen. Wenn es nicht gerade um die Leistungsverwaltung geht, ist ohnehin nicht mit großen Nachfrageschankungen zu rechnen, bzw. könnte der öD als großer Arbeitgeber entsprechend gegensteuern.
Mein Gedanke ist auch eher die Abkehr von einem Arbeitszeitmodell hin zu einem Ergebnismodell. Definierte Qualitäten und Quantitäten und erhöhte Eigenverantwortung der Arbeitnehmer, wie sie dies umsetzen.