Eine Unterbrechung der tariflichen Ausschlußfrist setzt eine wirksame Geltendmachung der Ansprüche gegen den Anspruchsgegner voraus. Diese wird regelmäßig nur durch eine ernsthafte Zahlungsaufforderung unter hinreichend konkreter Bezifferung des Anspruches realisiert. Eine Tätigkeitsbeschreibung ist dahingehend unbeachtlich. Zudem ist noch überhaupt kein Anspruch entstanden. Dieser entsteht erst, wenn sich AG und AN auf eine eingruppierungsrelevante Tätigkeitsänderung geeinigt haben. Dies hat arbeitgeberseitig durch jemanden zu geschehen, der befugt ist, namens des AG Arbeitsverträge zu schließen. Subalternes Führungspersonal darf dies gewöhnlich nicht. Die Festlegung der auszuübenden Tätigkeit hat einen normativen, auf das Arbeitsverhältnis wirkenden Charakter, der seine Wirkung aufgrund der linearen Natur der Zeit nur für die Gegenwart und Zukunft entfalten kann, was eine rückwirkende Änderung der auszuübenden Tätigkeit verunmöglicht.
