Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H > TVöD Kommunen

Stellenbewertung Personalsachbearbeitung

(1/2) > >>

Ole:
Wie würdet ihr diese Stelle bewerten? 1 Mitarbeiter ist für alles verantwortlich - hat zwar einen Vorgesetzten, dieser kann fachlich aber nicht weiter helfen - eine Vertretung für diesen Bereich ist auch nicht vorgesehen.  :(

Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen
-Personalstruktur, Mitwirkung bei der Personalentwicklungsplanung

Stellenbedarfsplanung
-Überlegungen zum Stellenbedarf unter Berücksichtigung der 
 Aufgabenentwicklung

Personalbeschaffung
-Überlegungen zur Deckung des Stellenbedarfs
-Gewinnung von Nachwuchskräften
-Stellenausschreibungen
-Bewerberkorrespondenz

Personaleinsatz
-Umsetzung von Mitarbeitern, Vertretungsregelungen,
-Regelungen der Telearbeit

 Personalentwicklung
-Allgemeine Regelung und Überwachung der Ausbildung der Auszubildenden,
-Ausbildungsplan
-Seminare und Fortbildungen für eigene Mitarbeiter

Grundsätze der Personalführung
-Beurteilungen/Zeugnisse

Bestellung zu besonderen Funktionen
-Bestellung Standesbeamte, Kassenleiter

Personalangelegenheiten der Mitarbeiter
-Personalangelegenheiten der Beamten verwaltungsmäßig bearbeiten,
 insbesondere Ernennung, Einweisung in Stellen, Entlassung, Versetzung,
 Versetzung in den Ruhestand
-Personalangelegenheiten der Beschäftigten, Praktikanten, Auszubildenden,   
 Bundesfreiwilligen und ausgeschiedener Mitarbeiter entsprechend bearbeiten
-Grundsatzregelungen Einstellungsverfahren
-Grundsatzregelungen Beendigung von Dienst-/Beschäftigungsverhältnissen
-Urlaubskartei, Krankendatei
-Festsetzung, Berechnung und Anweisung der Gehälter und Vergütungen
 einschl. Abwicklung der gesetzlichen Abzüge mit Zusatzversorgungskasse,
 Finanzamt, Krankenkassen
-Regelungen der Altersteilzeit
-Maßnahmen der Entgeltumwandlungen
-Durchführung von gesetzlichen Schutzvorschriften (Mutterschutzgesetz,
 Jugendschutzgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz u.a.)
Berechnung der Dienstzeiten (BDA), Berechnung der Beschäftigungszeiten
-Reisekostenabrechnungen
-Auswertung der Arbeitszeitkonten
-Personalaktenführung

Versorgungskasse/Zusatzversorgungskasse
-Bearbeitung der Angelegenheiten der Versorgung der Beamten
-Bearbeitung der Angelegenheiten der Zusatzversorgung der Beschäftigten

Disziplinarangelegenheiten
-Disziplinarmaßnahmen, Abmahnungen

Allgemeines
-Personalkostenplanung mit Vorbericht zum Haushaltsplan,
 Kassenanordnungen, Haushaltsüberwachung
-Beschlussvorlagen erarbeiten
-Dienstanweisungen/Dienstvereinbarungen erarbeiten
-Mitwirkung bei der Verwaltungsorganisation, Aufgaben- und
 Verwaltungsgliederung
-Mitwirkung bei Arbeitssicherheit/Arbeitsschutz der Beschäftigten
-Statistiken
-Zusammenarbeit mit dem Personalrat
-Zusammenarbeit mit dem KAV
-Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit

Sonstiges
-Beantragung und Abrechnung von Zuschüssen   

Spid:
Ohne Arbeitsvorgänge und Zeitanteile kann das irgendwas von E6 bis E9c sein.

Ole:
die Arbeitsvorgänge sind meiner Ansicht so schon grob gegliedert?! Dachte ich.. hab ich so als Stellenbeschreibung bekommen.  :-\

Zeitanteil: Bezügerechner 5-10h
                 Personalsachbearbeitung mit allen aufgegliedert Sachen 25h
                 Stellenplan 2-5 h
                 Reisekosten 1h

Eine grobe Einschätzung würde mir schon viel helfen  :)

Spid:
E6-E9c

Ole:
was könnte denn mit einer EG 9c bewertet werden?

Navigation

[0] Message Index

[#] Next page