Hallo zusammen,
ich bräuchte für folgenden Sachverhalt mal eure Einschätzung:
Ich (Master in Umwelttechnik) bin vor 2 Jahren von einem privaten Unternehmen in die Versorgungsbranche gewechselt.
Da die neu geschaffene Stelle in der Planung mit 9 ausgeschrieben war, ich allerdings eine Mindestgehaltsvorstellung über der 9.1 hatte, wurde sich im Arbeitsvertrag auf die Entgeldgruppe 9 Stufe 4 geeinigt.
Nach einem Jahr wurde die Stelle allerdings nach dem Wunsch des Betriebsrates neu bewertet. Die Stellenbewertung ergab dann als neue Entgeldgruppe die 10. Folglich bin ich in die 10.4 gekommen.
Da dies nun aber der Geschäftsführung wohl zu viel ist, wollen sie mich laut Tarifvertrag in die 10.2 schieben, da ich ja erst 2 Jahre im Unternehmen bin.
Dies würde bedeuten, dass ich weniger Geld hätte als am Anfang.
Der Betriebsrat hält sich hier bedeckt.
Ist dies eurer Meinung nach rechtlich machbar?
Vielen Dank vorab für eure Einschätzung!