Mir fehlt die Fantasie, daß jemand durch Anwesenheit keine Leistung erbringt. Zumindest meine AN nehmen Telefongespräche entgegen, besetzen Außenstellen, nehmen an Besprechungen teil, werden von A nach B geschickt, zu kurzfristigen Aufträgen eingeteilt - aber nur wenn sie da sind. Das einzeln zu erfassen und einer quantitativen Bewertung zu unterziehen, wäre mehr Aufwand für die LOB als für die eigentliche Aufgabe. Das wird hinreichend über Anwesenheit bzw. deren Fehlen abgebildet.
Pure Anwesenheit reicht aber nicht, man muss auch Telefongespräche entgegen nehmen etc. also Arbeit verrichten.
Denn Leistung ist Arbeit pro Zeiteinheit und nicht Anwesenheit pro Zeiteinheit.
Und wenn die zu erbringende Arbeit das sitzen im Pförtnerhäuschen ist, dann ist es Arbeit und er kann dabei die Vögel beobachten.
Wenn die Arbeit das mögliche beitragen an einer Sitzung ist, dann auch.
Wenn die Arbeit im Büro es jedoch ist Formulare auszufüllen, dann reicht es nicht im Büro zu sitzen, dann wird durch das sitzen im Büro keine Arbeit verrichtet.
Die Grenzen sind natürlich fließend.
Ich fand es dennoch sehr interessant, eure Diskussion zu verfolgen. Und letztlich führte es ja wiederum zu der Erkenntnis, dass das nicht ohne größeren Aufwand 100 % rechnerisch korrekt erfasst werden kann.
und ja, dieser unsägichen wunsch nach "Korrektheit" der Bewertung zur Verteilung der LOB mittels Erfassungs/Bewertungsgedöns halte ich auch für nicht zielführend.
ich bleibe dabei: Cheffe verteilt nach seinen individuellen Kriterien das ihm für seine MA zugeteilte LOB.
Guter Cheffe schafft es Verständnis wg. unterschiedlicher Verteilung zu erreichen.
Ob er dem Top Performer, der ein halbes Jahr unverschuldet nicht da war deswegen weniger gibt als dem Lowperformer, der immer anwesend war obliegt alleinig seine LOB Strategie, die er sinnigerweise zu vermitteln hat.
LOB sollte Motivieren besser Leistungen zu erbringen/oder gute Leistung zu erhalten, bei falscher Anwendung kann es demotivieren. Denn kein AN ist dazu verpflichtet sehr gute Leistung am Arbeitsplatz zu erbringen.