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Vertrauensarbietszeit möglich ?

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Lars73:
Es hängt von vielen Faktoren ab und eine klare h.M. gibt es in der Literatur nicht wie die Arbeitszeiterfassung ausgestaltet werden muss. Dabei kommt es ggf. auf eine Vielzahl von Faktoren an. Es muss nicht zwingend ein Ein- und Auszustempeln sein.  Fraglich dürfte sein ob eine Liste die der Beschäftigte selber führt und erst nach langen Zeiträumen beim Arbeitgeber einreicht diese Anforderungen genügt tut.

Bei der rechtlichen Beurteilung kommt es ggf. auf die Tätigkeit und deren organisatorischen Einbindung an. Dabei ist ggf. zwischen Vertrauensarbeitszeit und der Überwachung von Arbeitsschutzvorschriften und Erfassung von Überstunden etc. zu unterscheiden.
Daneben ist laut TV-L ist erstmal eine bestimmte Arbeitszeit geschuldet.

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