Hallo,
ich habe eine etwas knifflige Frage und hoffe bei euch auf eine passende Antwort
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Erst einmal zu mir, ich bin Angestellter mit viel IT Bezug, zur Zeit Eingruppiert in der TV-L 8/4 (momentan fast 2Jahre angesammelt). Ich plane Arbeitsaufträge, Programmierungen und führe den Arbeitsnachweis (Auftragszettel) für 3 Kollegen (unser Team).
Da wir alle gleich Eingruppiert sind und in Absprach mit dem Vorgesetzten habe ich einen Antrag auf Kontrolle meine Eingruppierung gestellt, dieses war November 2018 mit Rückwirkung von 6 Monaten. Das Ziel war es in die damals E9 zu kommen oder heute E9b.
Jetzt habe ich gesagt bekommen, dass die ganze Abteilung angepasst werden soll. Durch unseren IT Bezug werden wir alle in eine E9a oder E9b kommen. Was passiert jetzt mit meinem Antrag? Eigentlich kommt es ja einer Genehmigung gleich oder? Gibt es eine Möglichkeit dass ich meinen Antrag hier irgendwie geltend machen kann in Bezug auf die Erfahrungszeit und Nachzahlung?
Wenn wir schon einmal dabei sind, welche Eingruppierung ist für meinen Fall richtig (Annahme ich bekomme E9b) und wie wäre das neue Brutto?
Ich denke das es die E9b/3 ist mit 3272,55€?
Müsste hier nicht auch noch der Garantiebetrag von 180€ berücksichtigt werden?
Also E8/4 3177,31€ zu E9b/3 mit Garantiebetrag dann 3357,31€?
Ich hoffe ich konnte es halbwegs verständlich machen.
MfG aus Berlin