Guten Abend zusammen,
seit dem 01.10.2019 befinde ich mich auf einer neuen Stelle. Die Probezeit beträgt laut Arbeitsvertrag 6 Monate.
§ 2 Abs. 4 Satz 1 TVöD sagt ja auch aus, dass die ersten sechs Monate der Beschäftigung als Probezeit gelten soweit nicht eine kürzere Zeit vereinbart ist.
Mit meinem Sachgebietsleiter habe ich mich heute über dieses Thema unterhalten. Er würde es eingehen und gerne meine Probezeit verkürzen (ab Januar) bzw. hätte damit kein Problem, da er mich als passend für diese Stelle sieht und von mir überzeugt ist. Er meinte jedoch, dass dies der Personalchef nicht mitmachen wird.
Auf der einen Seite ist es bei Zufriedenheit von beiden Seiten aus ja grundsätzlich egal, ob ich mich nun drei Monate mehr oder weniger in der Probezeit befinde jedoch ist es so, dass ich in absehbarer Zeit (und eben am besten noch vor April 2020) eine Finanzierung eingehen muss (aus gesundheitlichen Gründen benötige ich z.B. ein Hörgerät, welches im Februar zur Zahlung fällig ist) und nebenbei noch andere Dinge von mir bezahlt werden müssen. Weiterhin habe ich es im Jahre 2019 aufgrund von zwei Arbeitgeberwechsel aus persönlichen/privaten nicht aus der Probezeit geschafft und wäre daher froh nun endlich "unter Dach und Fach zu sein".
Ist es denn überhaupt möglich die Probezeit nachträglich zu verkürzen (natürlich schriftlich)? Und wie könnte dies vor dem Personalchef begründet werden, habt ihr hier Ideen? Wirkliche Nachteile für den Arbeitgeber sind mir nicht ersichtlich. Die verkürzte Kündigungsfrist gem. § 34 TVöD in den ersten sechs Monaten ist auch nicht an die Probezeit gebunden sondern rein an die Beschäftigungszeit, d.h. dass ich bis März auch weiterhin innerhalb von zwei Wochen zum Monatsende gekündigt werden kann. Hier spielt vielleicht jedoch die Angabe von Gründen eine Rolle?
Schon mal danke für eure Antworten!
Gruß
Tom
