Erst einmal sind die geplantenArbeitszeiten tarifkonform (das meinte auch sicherlich euer PR).
Dass die Personalbemessung eine falsche ist, ist ein anderes Kapitel.
Jedoch sollte dies einer guten Personalvertretung auffallen und er sollte auf eine Personalaufstockung drängen um diesen Arbeitszeitmodell zustimmen zu können.