Viele Entgeltgruppen haben mehrere Fallgruppen, die unterschiedliche Anforderungen beschreiben. Dein Arbeitgeber bildet sich eine Meinung, welcher Fallgruppe und welcher Entgeltgruppe du zuzuordnen bist und teilt dir entweder von sich aus oder auf Anfrage die Fallgruppe mit. Die Entgeltgruppe steht im Arbeitsvertrag, die Fallgruppe nicht.