Hallo,
Sachverhalt:
Ein öffentlicher Arbeitgeber braucht dringend eine Krankheitsvertretung für einen schwer erkrankten Mitarbeiter.
Es soll ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.
Wie werden solche Arbeitsverträge üblicherweise nach den Vorschriften des TVÖD-VKA i. V. m. dem Teilzeit- und Befristungsgesetz ausgestaltet?
Der Vertrag läuft aus, sobald der erkrankte Arbeitnehmr an den Arbeitsplatz zurückkehrt also Befristung ohne Datum ?
Vereinbarung einer Probezeit 6 Monate mit üblicher 2 wöchiger Kündigungsfrist sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ?
Kündigungsfrist nach der Probezeit für den Arbeitnehmer ? Könnte ja sein, dass der Arbeitnehmer bei einem anderen Arbeitgeber eine unbefristete Arbeitsstelle erhält.