Hier ist ja alles anonym, oder!? ;-)
Diejenigen Personaler aus dem ÖD, die es hier sicherlich auch gibt, dürfen ja mal ganz offen und ehrlich mitteilen, ob sie wirklich schonmal selbst einen ehemaligen Personaler angerufen haben, um zu erfahren, wie es um Bewerber X seht oder ob sie selbst schonmal deswegen angerufen worden sind.
IMHO macht, wenn überhaupt, ein solcher Anruf tatsächlich nur Sinn, wenn es sich bei dem Bewerber um DIE Person handelt, für die sich das Auswahlgremium entschieden hat oder vielleicht noch um die nächsten 2 - 4 Personen, falls Person 1 z. B. selbst nicht mehr will, weil z. B. anderen Job gefunden. Aber auch da, was würde ein solcher Anruf bringen? Selbst wenn der ehemalige Personaler keine Probleme mit dem Bewerber hatte, weil man sich vielleicht auch gar nicht persönlich kannte, und der noch so objektiv antwortet, aber dann hintenrum sowas sagt, "Ich habe allerdings gehört ...", was den aktuellen Personaler den Bewerber aussortieren lässt. Da muss man doch an der Entscheidungsfindung, am subjektiven Gefühl, vielleicht sogar an der fachlichen Kompetenz erheblich zweifeln! Also wenn ich mal als Personalerin tätig sein sollte (sag niemals nie!) und ich würde einen solchen Anruf erhalten, dann würde ich nur sagen, dass sofern die schrifliche Einwilligung des Bewerbers vorliegt, ich sehr gerne die entsprechende PA rüberschicken würde.
Ein Bewerber kann beim direkten vorherigen öffentlichen AG "schlecht" gewesen sein (ums mal so kurz und knapp zu formulieren!), er kann aber beim neuen AG der beste AN überhaupt sein.