Kündigungsfrist befristetes Arbeitsverhältnis 12 Monate

[gehubder]

Hallo,

ich habe eine Frage zur Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags.

Ich bin bei einer bayrischen Stadt angestellt.

Öffentlicher Dienst. Arbeitsvertrag 12 Monate.

1.7.19 bis 30.6.20.

Im Arbeitsvertrag steht:

Eine ordentlich Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist unter Einhaltung der Fristen des §30 Abs. 5 TVöD möglich.
Meine Probezeit ist rum.

Meine Frage:

Kann ich den Vertrag ordentlich kündigen? Kündigungsfrist sollten dann 4 Wochen zum Monatsende sein.

Danke schon in voraus!

Gruß Michael

[Spid]

Ja.

[gehubder]

Super, danke für die schnelle Antwort!

Würdest du es kurz erläutern? Wäre dir dankbar.

[Spid]

Weil ein Arbeitsverhältnis, das auf zwölf Monate geschlossen wird, die Voraussetzung von "mindestens zwölf Monaten" erfüllt.

[etugruber]

Hallo,

ich habe eine Frage zur Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags.

Ich bin bei einer bayrischen Stadt angestellt.

Öffentlicher Dienst. Arbeitsvertrag 12 Monate.

1.7.19 bis 30.6.20.

Im Arbeitsvertrag steht:

Eine ordentlich Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist unter Einhaltung der Fristen des §30 Abs. 5 TVöD möglich.
Meine Probezeit ist rum.

Meine Frage:

Kann ich den Vertrag ordentlich kündigen? Kündigungsfrist sollten dann 4 Wochen zum Monatsende sein.

Danke schon in voraus!

Gruß Michael

Bei einem befristeten Vertrag brauchst du nichts zu machen. Hier ist ein Datum eingesetzt.
Dein AG - die Stadt - wird Dir drei Monate vorher ein Schreiben zusenden, dass dein Vertrag entweder verlängert wird oder du dich beim Arbeitsamt melden sollst.
Frage: Möchtest du nicht weiter bei der Stadt arbeiten?

[RsQ]

Bei einem befristeten Vertrag brauchst du nichts zu machen. Hier ist ein Datum eingesetzt.

Es geht ja offenbar darum, VOR Ablauf der Stelle (also AN-seitig) zu kündigen ...?

[gehubder]

Hallo, danke an alle.

Richtig. Ich möchte vor Ablauf kündigen.

Gruß

[klavier]

Hallo,

Sachverhalt:
Ein öffentlicher Arbeitgeber braucht dringend eine Krankheitsvertretung für einen schwer erkrankten Mitarbeiter.
Es soll ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Wie werden solche Arbeitsverträge üblicherweise nach den Vorschriften des TVÖD-VKA i. V. m. dem Teilzeit- und Befristungsgesetz ausgestaltet?

Der Vertrag läuft aus, sobald der erkrankte Arbeitnehmr an den Arbeitsplatz zurückkehrt also Befristung ohne Datum ?
Vereinbarung einer Probezeit 6 Monate mit üblicher 2 wöchiger Kündigungsfrist sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ?
Kündigungsfrist nach der Probezeit für den Arbeitnehmer ? Könnte ja sein, dass der Arbeitnehmer bei einem anderen Arbeitgeber eine unbefristete Arbeitsstelle erhält.

[Spid]

Man befristet mit Sachgrund, alles Übrige regelt doch der TVÖD.

[Stefl]

Vor allem auf die nicht unwesentliche Unterscheidung zwischen Tarifgebiet Ost und West achten, § 30 TVöD.

[gehubder]

Hat gepasst, Danke!!