Hallo Tvödler,
wir befinden uns aktuell in einer Zeit in der ich das Gefühl habe, dass die Arbeitgeber mit der Angst der Mitarbeitern spielen und zum Teils Sachen durchboxen was gar nicht rechtens ist...
Mein Arbeitgeber hat die Regelung 50% geht arbeiten 50% bleibt daheim eingeführt, dies im Wechsel.
In der Woche in der ich daheim bleiben soll : 3 Tage (Urlaub oder Zeitabbau - Minuskontoaufbau) / 2 Tage geschenkt
Ich bin zu 100% der Meinung, dass das mit 615 BGB nicht vereinbar ist, da der Arbeitgeber in Annahmeverzug ist.
Da auch einige schon Ihren Jahresurlaub geplant haben, ist auch eine Stornierung nicht möglich = wer keine massigen Überstunden hat wird dreckig in die Minuszone rutschen.
Seitens des Personalrats ist die Unterstützung eher bei 0. Es wird alle wir sollen froh sein, dass wir nicht in Kurzarbeit gehen kommuniziert (es wird mit der Angst gespielt). Wir sollen uns einen Anwalt nehmen wenn wir nicht damit einverstanden sind.... (Rechtschutz Beruf besteht)
Über einen Austausch würde ich mich sehr freuen.