Wieso würde man die Freistellung denn aufheben wollen, sofern es eine Bezahlte ist?
Wenns eine unbezahlte ist, würde ich mich in erster Linie fragen, wieso man das mit sich machen lässt. Man hat immerhin einen Vertrag mit dem Arbeitgeber, der einem sagt, dass man eine gewisse Zahl an Stunden zur Verfügung steht und entsprechend dafür entlohnt wird. Möchte der Arbeitgeber die vereinbarte Arbeitsleistung nicht annehmen, wenn sie ihm angeboten wird, handelt es sich um Annahmeverzug.