Ganz genau. Eine solche automatische Anwesenheitsinformation ist zur Leistungskontrolle geeignet und somit mitbestimmungspflichtig durch den Personalrat. Hierzu müsste es dann eine entsprechende Dienstvereinbarung geben, die den Umgang mit solchen Anwesenheitsanzeigen regelt.
Einerseits richtig, andererseits, ist das wie geeignet eine Anwesenheitskontrolle zu sein?
Man loggt sich ein arbeitet, geht aufs Klo, holt sich Kaffee, nutz den Rechner oder auch nicht.
Die Dauer und die Frequenz der angeblichen "abwesend" anzeige, ist nicht geeignet als Leistungskontrolle, auch wenn einige das Gefühl haben.
Für die gilt: Immer wenn ihr arbeitet, auf bitte nicht stören stellen, damit ist dann das Problem gelöst.
(Bzw. kann man den Status nicht auch abschalten, früher ging, das. Sollte mal wieder meinen alten Skype Rechner rausholen.)