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Nur noch mit Termin - Vor- und Nachteile?

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Spid:
Wir sind jetzt also da, wo wir vor geraumer Zeit hätten  sein können: Du räumst ein, daß das
--- Zitat von: Spid am 08.07.2020 08:33 ---Du irrst ja bereits über den Inhalt des Begriffes der mittleren Art und Güte.

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bei Deiner damaligen Aussage zutreffend war.

WasDennNun:

--- Zitat von: Spid am 09.07.2020 11:51 ---Wir sind jetzt also da, wo wir vor geraumer Zeit hätten  sein können: Du räumst ein, daß das
--- Zitat von: Spid am 08.07.2020 08:33 ---Du irrst ja bereits über den Inhalt des Begriffes der mittleren Art und Güte.

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bei Deiner damaligen Aussage zutreffend war.

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Nö, nur das es ich bei der auf die Leistung zu einem Zeitpunkt im Vergleich zu einem anderen abgestellt habe abgestellt habe und dies nicht deutlich genug gemacht habe, das ich mich auf diesen Zeitpunkt beziehen.

Denn wenn jemand zum Zeitpunkt A eine Leistung mittlere Art und Güte erbringt, dann zum Zeitpunkt B (z.B. ein Jahr später) wieder eine Leistung mittlere Art und Güte erbringe, dann kann die Leistung zum Zeitpunkt B um 20% höher liegen, als die zum Zeitpunkt A, weil sich halt die Leistungsfähigkeit der Person durch unsere Maßnahmen geändert hat.

Spid:
Du hast ausgehend von diesem Beitrag

--- Zitat von: WasDennNun am 08.07.2020 08:27 ---
--- Zitat von: Spid am 08.07.2020 07:45 ---Warum sollte jemand Anstrengungen für einen unerwünschten Effekt investieren? Menschenmaterial verschleißt schnell, wenn es mehr als Arbeitsleistung mittlerer Art und Güte im vereinbarten Umfang erbringt.

--- End quote ---
Da du ja leider nicht in der Lage bist, dieses zu erkennen, wirst du eben für deinen AG auch nicht mehr als eben diese Arbeitsleistung mittlerer Art und Güte im vereinbarten Umfang erbringen.
Mittelmaß halt.
Sehr gute Führungskräfte sind jedoch in der Lage, mehr als nur Arbeitsleistung mittlerer Art und Güte aus dem ihm zur Verfügung stehenden Menschenmaterial zu erbringen, dies wird in deinem Umfeld leider nicht gelingen.

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stets auf einer über die Leistung mittlerer Art und Güte hinausgehende Leistung beharrt, die Du oder „sehr gute Führungskräfte“ bei ihnen unterstellten AN erzielen würden - und zwar auch, nachdem Du mehrfach darauf hingewiesen wurdest, was das bedeutet.

WasDennNun:
Und da bleibe ich auch bei, nur mit der erläuternden Ergänzung, bezogen auf die Leistung mittlerer Art und Güte  des vorherigen Betrachtungszeitraum.
Oder ist dir dies nicht verständlich genug?

--- Zitat von: WasDennNun am 09.07.2020 12:01 ---Denn wenn jemand zum Zeitpunkt A eine Leistung mittlere Art und Güte erbringt, dann zum Zeitpunkt B (z.B. ein Jahr später) wieder eine Leistung mittlere Art und Güte erbringe, dann kann die Leistung zum Zeitpunkt B um 20% höher liegen, als die zum Zeitpunkt A, weil sich halt die Leistungsfähigkeit der Person durch unsere Maßnahmen geändert hat.

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Das ist dann halt mehr Arbeitsleistung als vorher, die sehr gute Führungskräfte von ihren MA erreichen können.

Spid:
Es ist mehr Arbeitsleistung als vorher, es ist aber keine über die Leistung mittlerer Art und Güte hinausgehende Arbeitsleistung - und um die ging es Dir, wie hier

--- Zitat von: WasDennNun am 08.07.2020 08:27 ---Da du ja leider nicht in der Lage bist, dieses zu erkennen, wirst du eben für deinen AG auch nicht mehr als eben diese Arbeitsleistung mittlerer Art und Güte im vereinbarten Umfang erbringen.
Mittelmaß halt.
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klar zu erkennen ist. Und das liegt schlicht daram, daß
--- Zitat von: Spid am 09.07.2020 11:51 ---das
--- Zitat von: Spid am 08.07.2020 08:33 ---Du irrst ja bereits über den Inhalt des Begriffes der mittleren Art und Güte.

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bei Deiner damaligen Aussage zutreffend war.

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