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Nur noch mit Termin - Vor- und Nachteile?

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WasDennNun:
Die Gesundheit wird nicht gefährdet, die Mitarbeiter haben einen geringeren Krankenstand und eine höhere Zufriedenheit und leisten mehr.
Also eine Win-Win Situation, die wir erreicht haben. Schön für uns.
Und schön, wenn mit du es schaffst, Arbeitsleistung mittlerer Art und Güte im vereinbarten Umfang erbracht zu bekommen. Schafft ja nicht jede Führungskraft.

Spid:
Wenn die Gesundheit nicht mindestens abstrakt gefährdet wird, liegt offenkundig keine Leistungserbringung oberhalb mittlerer Art und Güte vor - was uns wieder zu Deinem Irrtum über den Rechtsbegriff bringt. Deine übrigen Irrtümer zu AG-Pflichten scheinst Du ja aufgegeben zu haben, da Du sie nicht erneut vorbringst.

was_guckst_du:
..das scheint mal wieder endlos zu werden... ::)

WasDennNun:
Tja, darin liegt nun mal der Unterschied, während du von abstrakten Rechtsbegriffen redest, rede ich von der realen Welt und in dieser liegt nach deiner Definition eine abstrakte Gefährdung (innerhalb der Arbeitszeit) vor, die real aber (nach Ablauf des Tages) nicht vorliegt.

Wenn mein AG dadurch seine AG-Pflichten verletzt, so ja erst dann, wenn ein Richter dieses ihm bescheinigt, vorher ist es ja nur eine Rechtsmeinung.

Unsere Methodik ist halt erfolgreich, und spricht für sich und alle erfreuen sich daran, das es eine Steigerung der Arbeitsleistung gibt, ohne das jemand schaden nimmt. Eine gewisse Empathie für den Mitmenschen kann halt durchaus ein Mehrwert produzieren, ist halt nicht jedem AG gegeben so zu verfahren.

Spid:
Gesetzliche Regelungen sind nunmal Bestandteil der Realität und bilden deren normativen Ordnungsrahmen. Ein AG, der bei der Umsetzung seiner gesetzlichen Pflichten versagt, versagt. Das ist recht simpel und wenig abstrakt. Es gibt sicher nicht wenige AG, die ihren Erfolg auf der Mißachtung von Arbeitsschutznormen, der Vernachlässigung des Gesundheitsschutzes der AN und der Ausbeutung von AN aufgebaut haben - man sollte sich dann aber keiner Illusionen über seine Methoden hingeben.

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