Alleine fürs Ego und den Hygienefaktor ist das für mich wichtig.
zunächst einmal müßte man klären wo du derzeit eingruppiert bist.
Sprich Wo in der EGO ist deine akteulle auszuübdende Tätigkeiten von den perosnaler eingruppiert (Kapitel, EG und Fallgruppe) und wo die neuen Tätigkeiten
Und kannst dann ja gleich auch noch fragen: Wo sind sie ab 1.1.2021 angesiedelt.
Noch gibt ja in der IT mehrere "Gruppen"
11.3 Beschäftigte in der Programmierung
11.4 Beschäftigte in der IT-Systemtechnik
Könnte ja sein, dass du schon länger in der EG9x, EG10 oder ... eingruppiert bist.
Man dich nur betupst und dir das falsche Entgelt auszahlt.
(Nicht unbedingt vorsätzlich, sondern weil die Personaler keine tarifliche Ahnung haben, soll ja nicht so selten vorkommen.)
https://www.tdl-online.de/fileadmin/downloads/rechte_Navigation/A._TV-L__2011_/01_Tarifvertrag/Anlage_A_i.d.F._des_%C3%84TV_Nr._11_2019_2020_2021_01.pdfDann wäre ja auch deine neue Stelle mit einer höheren Stufe bei der HG erreicht.
Wenn du tatsächlich aufgaben hast die ein "Leistungsträger" macht, dann dürfte die EG8 quark sein.
Wenn du also im Bereich 11.4 bist und E8 erhälst hättest du also Aufgaben der EG9a bekommen und wegen fehlendem Studium halt eine EG weniger.
Das wären Tätigkeiten :"die Aufgaben mit wenig differenzierten Funktionen selbständig bearbeiten. "
Also niedrigstes niveau für Deppen.
Wenn du nicht bei jedoch Gestalltungsspielraum hast, selbst entscheiden darfst... dann biste ratzbatz in der 9b
"mit übergreifenden Kenntnissen auf den unterschiedlichen Teilgebieten und
vertieften Fachkenntnissen auf mindestens einem Teilgebiet der IT-Systemtechnik,
die Aufgaben mit wenig differenzierten Funktionen selbständig bearbeiten."
oder "die Aufgaben mit wenig differenzierten Funktionen selbständig bearbeiten und
deren Tätigkeit sich durch die Größe des von ihnen auszufüllenden Gestaltungsspielraums aus der Entgeltgruppe 9a Fallgruppe 1 dieses Unterabschnitts heraushebt"
IHK oder irgendeine Ausbildung wird in den anderen Bereichen der IT nicht gefordert.
Gehe zu deinen Personalabteilung und frage die wo du Eingruppiert bist in Kapitel 11 und in welcher Fallgruppe.
Falls dich dass ganz interessiert und du auch die historischen Fehler aufdecken möchtest.
Falls nicht:
Gehe hin sage deinem Chef:
Wir wissen ja beide, dass ich die letzten Jahre EG mäßig verarscht wurde, war für mich OK.
Ich will 65T€ (also min EGx Stufe y ) sie zu wie du es mit der Personalabteilung hin bekommst (und sei es durch Korrektur der fehlerhaften Rechtsmeinung bzgl. der Eingruppierung - Geld gibt es eh nur für 6 Monate nachgezahlt) und oder mit Zulage nach §16.5
sieht ja so aus, als ob du mindestens EG11S5 brauchst um zufrieden zu sein.