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Fragen zum Arbeitsvertrag TVöD Bund

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Eine Nebenabrede solchen Inhalts wäre aber keine Anwendung der tariflichen Kann-Regelungen, die eine einseitige Ermessensausübung des AG darstellt, an die der AG dann gebunden wäre, sondern eine Vereinbarung einer übertariflichen Vergütung, die gesondert gekündigt werden kann.

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