[BE] Leitfaden zum diversitysensiblen Sprachgebrauch

[RsQ]

Mit dem Ziel, gendersensibel zu schreiben, wird Sprache meist komplexer. Bisher (für 99,5% der Bevölkerung) einfach und klar zu verstehende Begriffe werden verschwurbelt, damit sich 0,5% nicht ausgeschlossen fühlen.

Meine Variante für "Mitglieder":

"Liebe Personen, die in unserem Mitglieds-Datenbestand erfasst sind, ..."

[Kaiser80]

Kann man nicht einfach schreiben:
Lieb Mit- und Ohneglieder...?

Nein,
man müsste zwischen Mitglied und Mitvagina unterscheiden/unterpenissen.

[WasDennNun]

 

[BATKFMaui]

Kann man nicht einfach schreiben:
Lieb Mit- und Ohneglieder...?

Nein,
man müsste zwischen Mitglied und Mitvagina unterscheiden/unterpenissen.

Die Teufelin / Divers wird Sie heute noch holen!!

[Kaiser80]

Die Teufelin / Divers wird Sie heute noch holen!!

Meine Gattin hat mir eben gesagt, sie käme mich so gg 16:15 abholen...

[BATKFMaui]

Die Teufelin / Divers wird Sie heute noch holen!!

Meine Gattin hat mir eben gesagt, sie käme mich so gg 16:15 abholen...

 

[JC83]

Ganz aktuell aus einem Merkblatt:

"Fragen richten Sie daher bitte an das für Sie zuständige Finanzamt bzw. die steuerberatenden Berufe."

[LeonL]

Gut, dass es den Leitfaden endlich gibt! Endlich ist es auch mir möglich, mich dahingehend fortzubilden, denn seit diesem Jahr wird auch in den dienstlichen Beurteilungen in Berlin die "Diversity-Kompetenz" bewertet!

Dahinter stecken folgende Bewertungsmerkmale:
3.3 Sozialkompetenzen
[...]
3.3.4 Diversity-Kompetenz
- Fähigkeit die Vielfalt von Menschen (u.a. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, Migrationshintergrund, Religion, sexueller Identität) wahrzunehmen, in der Aufgabenwahrnehmung zu berücksichtigen und einen diskriminierungsfreien und wertschätzenden Umgang zu pflegen.

 

[Wdd3]

Versuche dich in deinem beruflichen Umgang nicht so diskriminierend zu verhalte wie in diesem Forum.

den Leitfaden

diskriminierend! was ist mit der Leitfädin?

3.3 Sozialkompetenzen

und Sozialkompetenzinnen.

[LeonL]

Du hast ja recht. Habe auch nur ein befriedigend in der Kategorie. Jetzt schwant mir langsam warum.

Also noch einmal in korrigierter Fassung (m/w/d):
Gut, dass es den Leitfaden (m/w/d) endlich gibt! Endlich ist es auch mir möglich, mich dahingehend fortzubilden, denn seit diesem Jahr (m/w/d) wird auch in den dienstlichen Beurteilungen (m/w/d) in Berlin (m/w/d) die "Diversity-Kompetenz" (m/w/d) bewertet!

Dahinter stecken folgende Bewertungsmerkmale (m/w/d) :
3.3 Sozialkompetenzen (m/w/d)
[...]
3.3.4 Diversity-Kompetenz (m/w/d)
- Fähigkeit (m/w/d)  die Vielfalt von Menschen (m/w/d)  (u.a. hinsichtlich Alter (m/w/d) , Geschlecht (m/w/d) , Behinderung (m/w/d), Migrationshintergrund (m/w/d), Religion (m/w/d), sexueller Identität (m/w/d)) wahrzunehmen, in der Aufgabenwahrnehmung (m/w/d) zu berücksichtigen und einen diskriminierungsfreien und wertschätzenden Umgang (m/w/d) zu pflegen.

So sollte es jetzt aber in Ordnung (m/w/d) sein?

[Wdd3]

Du machst es dir sehr leicht. Wie @RsQ bereits treffend beschrieben hat ist die Gendersensible Sprache deutlich komplexer. Die Möglichkeiten für "Berliner" sind auch schon umfassend diskutiert worden. Mit einem einfachen (m/w/d) wirst du nicht über ein befriedigend hinaus kommen.

[was_guckst_du]

(m/w/d) was bedeutet das denn...mann/weib/dingsbums?


und warum wird dingsbums zuletzt genannt?...das ist doch der eigentliche Skandal...

[Falke007]

(m/w/d) was bedeutet das denn...mann/weib/dingsbums?


und warum wird dingsbums zuletzt genannt?...das ist doch der eigentliche Skandal...

Man bräuchte ein gendergerechtes Symbol in dem alle drei Buchstaben zu gleichen Teilen vorkommen.. Sonst nimmt das nie jemand ernst

[Wdd3]

https://www.bz-berlin.de/data/uploads/2019/06/gender_1560952802-768x432.jpg

gibt es doch schon

[Wdd3]

https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn%3AANd9GcT2rCm9X80Awy1mMsys1COezg6bKiV0t--iYg&usqp=CAU

oder einfach das...