Liebe Forum-Mitglieder,
ich arbeite seit vielen Jahren in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden und habe diese Stunden immer auf die Wochentage Montag bis Mittwoch verteilt.
A: Weil ich nur die halbe Woche in meiner "Arbeitsstadt" lebe.
B: Weil ich an den Tagen Do+Fr. freiberuflich für andere Arbeitgeber tätig bin (Die Nebentätigkeit an besagten Tagen wurde von mir beim AG angezeigt).
Nun hat meine Vorgesetzte während einer Erkrankungsphase ohne vorherige Absprache meinen Dienstplan auf 5 Tage geschrieben, obwohl sie genau weiß, dass ich an diesen Tagen nicht arbeiten "kann".
Ich habe sie im Vorfeld mehrfach darum gebeten, meinen Dienstplan wie bisher zu belassen.
Wie kann ich mich gegen diese Willkür wehren?
Und kann ich einfordern, weiterhin nur an den Tagen Mo-Mi eingesetzt zu werden, ggf. auch mit Versetzung in eine andere Dienststelle?
Vielen Dank