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Muss der Arbeitgeber gesundheitliche Einschränkungen berücksichtigen?

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Keeper83:

--- Zitat von: BAT am 30.09.2020 10:56 ---
--- Zitat von: Spid am 30.09.2020 09:26 ---Inwiefern bestünde angesichts von Corona kein Anlaß darauf zu verzichten, Kinder in geschlossenen Räumlichkeiten zusammenzupferchen?

--- End quote ---

Welcher Anlass bestünde denn, Kinder überhaupt große Teile Ihres jungen Lebens außerhalb des Elternhauses zu sammeln, sei es drinnen oder draußen?

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Sollte das Elternhaus ausschließlich aus Empfängern staatlicher Leistungen bestehen, fielen mir da schon einige Gründe. Einer wäre z.B. das Ziel die Kinder in die Lage zu versetzen für ihren und den Lebensunterhalt Ihrer Familie selber sorgen zu können und sie zu Nettosteuerzahlern zu machen.   

BAT:
Was nützt diese Potenz wenn sie bei Nichterfüllung Ihrer Beteiligung am Arbeitsmarkt später nicht sanktioniert werden?

FGL:

--- Zitat von: Keeper83 am 30.09.2020 12:06 ---
--- Zitat von: BAT am 30.09.2020 10:56 ---
--- Zitat von: Spid am 30.09.2020 09:26 ---Inwiefern bestünde angesichts von Corona kein Anlaß darauf zu verzichten, Kinder in geschlossenen Räumlichkeiten zusammenzupferchen?

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Welcher Anlass bestünde denn, Kinder überhaupt große Teile Ihres jungen Lebens außerhalb des Elternhauses zu sammeln, sei es drinnen oder draußen?

--- End quote ---

Sollte das Elternhaus ausschließlich aus Empfängern staatlicher Leistungen bestehen, fielen mir da schon einige Gründe. Einer wäre z.B. das Ziel die Kinder in die Lage zu versetzen für ihren und den Lebensunterhalt Ihrer Familie selber sorgen zu können und sie zu Nettosteuerzahlern zu machen.
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Dies! Monkey see, monkey do. Es gibt nicht zu knapp Elternhäuser, bei denen es der Entwicklung der Kinder förderlich ist, sie so lange wie möglich dem Einfluss der Eltern zu entziehen.

MrRossi:

--- Zitat von: Spid am 30.09.2020 12:06 ---Zu betriebsbedingten wie auch gesundheitsbedingten Kündigungen gibt es regalweise Rechtsprechung. Beides kommt hier in Betracht.

--- End quote ---
nach 15 Jahren Arbeitsleistung gesundheitsbedingt weil anlassbedingt umgestellt wurde, zudem auch noch temporär?
Ich halte beide Gründe in dem Bereich für schwer durchsetzbar.

Spid:
Ich nicht. Ein Konzept und ein fehlender leidensgerechter Ersatzarbeitplatz genügen. Es ist ja nicht absehbar, wie lange Maßnahmen im Zusammenhang mit Corona noch erforderlich sein könnten - und vielleicht bewähren sie sich so gut, daß man sie auch ohne Corona beibehält.

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