Hallo Forum!
Ich lese schon einige Zeit mit und bin begeistert, wie fachkundig man hier Hilfe erhält.
Ich habe einige Fragen:
Der Personalratsvorsitzende ist zeitweise von seiner Arbeit freigestellt. Nun kommt es immer wieder vor, dass er seine Freistellungszeit überschreitet. Das führt dann bei uns Mitarbeitern, die dann seine Arbeit erledigen müssen, zu Problemen. Aufgaben werden nicht termingerecht erledigt und wir müssen das ausbaden. Kann sich der Vorsitzende grundsätzlich selbst über die Freistellung hinaus befreien? Muss er diese Freistellung nicht absprechen und überhaupt: muss der Vorsitzende nicht darauf hinweisen, seine Arbeiten nicht termingerecht erledigen zu können? Vor geraumer Zeit ist eine Veranstaltung mit externen Gästen beinahe gescheitert. Er hatte seine wesentliche Aufgaben nicht erledigt und im Vorfeld nicht rückgemeldet, nicht fertig zu werden.
Wir haben ihn mehrfach darauf hingewiesen, nicht einfach abzuhauen und Aufgaben nicht zu erledigen. Er soll sich bei uns oder wenigstens beim Chef abmelden, damit der umplanen kann. Der Vorsitzende sieht dazu keinen Anlass. Er müsse sich nicht abmelden und entscheide selbst, wann er für den PR tätig werden muss. Wir sind eine kleine Abteilung mit 6 Kollegen und leiden alle unter den Umständen.
Das kann doch so nicht in Ordnung sein?
Grüße NichtDieMama